我对原先的工作不满,所以在网上挂着简历但也没有认真找过工作。后来一公司要求我面试,经过3次以上的面试,最终他们用电子邮件和手机短信给我发了offer。得到offer之后我辞去了原先的工作,并按照新单位的要求提供了相应的入职材料,并自费200多元做了入职体检。报道当天,体检报告中乙肝一项有异常,他们要求我复检,并主动承诺这不会影响我的入职,如果复检还有问题只是不能用食堂公用餐具而已。于是我又花300多元进行了复检,结果显示我很健康(应该是第一次的体检报告有误)。于是我又带着体检报告再次去这家公司办理入职。在劳动合同上我签完名后(公司并没有签字),他们让我等一会说有安排。结果到了中午,通知我先回去,说我的情况有点特殊,还要再商讨一下。我就回去了。第二天给我又发了邮件,说收回offer,原因是经过跟我上一家公司的的沟通,说我虚构了工作经历!我真的很气愤!1.、因为他们录用我我才辞去了原先的工作,否则我现在在仍然在第一家公司上班;2、得到offer后他们让我体检,为此我自费体检花费颇多;3、他们说我虚构了工作经历这根本是子虚乌有,我让他们拿证据又拿不出来;4、他们宁可相信一个电话给他们的答案,而不相信几次面试对我得出的结论,明显我离职之后前一家单位的评判是会带有感情色彩的;5、退一万步,即使我真的虚构了工作经历,他们也应该在给我offer之前给予核实!而不是先给我offer,再去求证,继而收回offer!我想请教有法律背景的专业人士,对于这种情况我怎么维权?我现在保留着他们给我发的offer邮件和短信以及面试通知邮件和短信。希望给出相关法律条文