我对原先的工作不满，所以在网上挂着简历但也没有认真找过工作。后来一公司要求我面试，经过3次以上的面试，最终他们用电子邮件和手机短信给我发了offer。得到offer之后我辞去了原先的工作，并按照新单位的要求提供了相应的入职材料，并自费200多元做了入职体检。报道当天，体检报告中乙肝一项有异常，他们要求我复检，并主动承诺这不会影响我的入职，如果复检还有问题只是不能用食堂公用餐具而已。于是我又花300多元进行了复检，结果显示我很健康（应该是第一次的体检报告有误）。于是我又带着体检报告再次去这家公司办理入职。在劳动合同上我签完名后（公司并没有签字），他们让我等一会说有安排。结果到了中午，通知我先回去，说我的情况有点特殊，还要再商讨一下。我就回去了。第二天给我又发了邮件，说收回offer，原因是经过跟我上一家公司的的沟通，说我虚构了工作经历！我真的很气愤！1.、因为他们录用我我才辞去了原先的工作，否则我现在在仍然在第一家公司上班；2、得到offer后他们让我体检，为此我自费体检花费颇多；3、他们说我虚构了工作经历这根本是子虚乌有，我让他们拿证据又拿不出来；4、他们宁可相信一个电话给他们的答案，而不相信几次面试对我得出的结论，明显我离职之后前一家单位的评判是会带有感情色彩的；5、退一万步，即使我真的虚构了工作经历，他们也应该在给我offer之前给予核实！而不是先给我offer，再去求证，继而收回offer！我想请教有法律背景的专业人士，对于这种情况我怎么维权？我现在保留着他们给我发的offer邮件和短信以及面试通知邮件和短信。希望给出相关法律条文