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人力资源管理师培训的主要内容有哪些?
人力资源管理师培训的主要内容有哪些?
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推荐答案 2020-03-30
培训内容
人力资源规划、职业生涯设计,岗位描述,人员招聘,员工培训,员工激励,绩效考核,薪酬福利设计与管理,劳动关系管理等相关内容。
时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
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人力资源管理师培训
是学
哪些内容
答:
四、绩效管理
绩效管理系统的设计
、绩效管理的准备阶段、绩效管理的实施阶段、绩效管理的考评阶段 绩效管理的总结阶段、绩效管理的应用开发阶段、绩效管理系统的有效运行、考评参与者的培训与动员 、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、绩效考评的方法、行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法、结果导向型...
人力资源
部
培训
课程
有哪些
答:
人力资源部培训课程有招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与发展等等
。一、人力资源部培训课程分类 1、招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动,如何筛选和评估候选人,以及面试技巧等。2、员工关系与福利管理 课程涉及员工关系的处理,如劳动合同、劳动纠纷等,以及员工福利如社保、公积金等的规划与...
人力资源管理师培训内容
答:
人力资源管理师培训1、企业人力资源规划组织2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理
人力资源管理师在企业内部主要
从事员工招聘选拔
、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。共设四个等级,分别为:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理...
人力资源培训的内容有哪些
答:
一、课程 课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、
绩效管理
与薪酬管理、人员招聘、
培训与开发
、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。二、考试时间 全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会...
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