第1个回答 2022-08-07
1，领导平易近人，器重自己而且自己也比较有能力
这种情况是可以和领导主动提升职的事情的，因为你踢了之后，领导并不会有太多的反感，反而会给你留意一些空闲且合适的职位，有时候适当的主动提一句，能够达到事半功倍的效果。
2，领导比较有架子，而且和我们自己也没有太多交情
这种情况不管你是否认为自己有能力去胜任，都最好不要主动提起。因为这样会极大的惹恼领导，有时候会取得相反的效果。
3，自己没有相应的能力和技能
这样的话就最好不要主动提起升职的事情，毕竟主动请缨是需要做出成绩的。但你没有绝对的把握，能够胜任的时候，最好是让领导来主动的提携你。有些时候你就要勇敢大胆的把自己的立场和想法给领导表达出来，否则有些领导他不会愿意主动的去和你进行一个交流和沟通，因为他们觉得如果你不愿意和他交流，那么有可能你就没这种想法，因为每个人的想法都是不同的，人家也不可能知道你心里想的是什么，如果你不说的话有可能人家领导也觉得你可能没有这方面的打算，所以就会把升职的名额给了其他善于表达的人，但是如果你是一个能力资质都平平的一个人，还有你想要和领导提升职的事情的话，我觉得你这就是有一点点的鲁班门前耍大刀了。其实最重要的是你是否有能力被领导看重，或者是在日常的工作中，领导是否给予了你足够多的期望，那如果平常你在职场中就是一个透明人，你和同事的关系也很一般，然后工作能力也一般，那么领导为什么会升职呢？领导为什么会把升职的这个东西给你呢？因为你没有任何的团队贡献率和团队凝聚力啊。但是如果你是一个非常有能力的人，也善于帮助别人，那么在领导的眼里，你就是一个可塑之才，但是所有的领导也都不一样，如果你太锋芒毕露，有可能领导会把你视为他的一个潜在的威胁，其实不管怎么说，你只要有能力就要去表达，如果你没有能力，那你就不要表达，否则领导可能会把你当成是一个野中钉。