怎样面对同事对你的指责？

Question

如题所述

Answer 1

面对同事的指责，我们第一反应可能是委屈，甚至是愤怒。我们想实现的就是面对这种指责的时候如何更加从容的增长自己。一旦方向确定，就更加从容。
方法/步骤
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先让自己冷静下来

处理事情的时候最根本的错误就是方向错误，而人情绪问题导致的“错误抉择”往往会让自己异常后悔，甚至付出很大的代价去修复也不一定能完成。让自己冷静下来，就是找方向的最好办法。

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想办法让同事放松一下

同事的指责有两种，一种是平和性的，一种是情绪性的，如果是平和性的，玻璃心的自己先冷静下来，人家往往会释放很大的善意。如果是情绪性的，我们有办法让同事放松一下，拉近距离，让他感觉到自己有情绪过度的情况，会给自己减少很多的阻力。

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主动介绍这件事情的情况

事出有因，人家关注的焦点很多时候具有一定的盲区，如果能够主动介绍这件事情的情况，就可以把事情关注的焦点回归到事情本身，而不是衍生出态度问题。谈事情可以相对公正，指向性明确。

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若事情有错，主动承担事情后果

我们骨子里都知道，做错了事情，主动承认错误，是一个人负责任的表现。虽然很多人能够主动承认错误，但是，主动承担事情后果的人却不多。如果能够时刻谨记主动承担事情后果，这个人会更加值得同事信任。

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若态度有错，主动解释缘由

做错事情改正即可，可是态度有错，会让人难以相信后续事情是否还能够正常进行。人非圣贤，孰能无过？做错了事情可以改，态度问题坚决要诚恳，哪怕是当时撒气了，也要主动解释缘由，有理有据，会有人能够理解。

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隔离事情，回归自我

做错事情被指责哪怕是已经结束了事情，心里可能都有点犯嘀咕。例如，刚刚是不是自己太卑躬屈膝了，自己是不是反应有点太激烈了，刚刚是不是说错话了如此等等。要知道我们以后还将面对各种各样的事情，隔离事情，回归自我，找到自己进步的方向，才是最重要的。

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主动帮助该同事，正向反馈

同事和同事之间，在一个公司工作，如果人际关系不好，是离开公司最重要的原因之一。如果人家第一次指责的态度比较令人难以接受，某种程度上可能之间关系还不是处于较为融洽的层次。

注意事项
若能事后有机会主动帮助该同事，相信会给自己带来更大的信心去面对更多可能会发生摩擦的同事。

Answer 2

在职场中难免会和领导，同事有冲突。
尤其是自己犯了一些错误的时候更加容易被同事指责。那么面对同事的指责我们该怎么办呢？
当然肯定不能怼回去，也不能忍气吞声什么也不做，只要通过以下3个步骤就可以轻松化解这个负面的情绪。
1.和领导沟通你的现状，并寻求领导的指导
其实，所有的人都有表现自己的欲望，都想让别人离不开你。其实领导也是这样的，他们希望我们可以经常去向他请教问题，这样不仅可以帮你解决问题还可以体现出他的价值。
所以当同事们指责你，或者你自己有焦虑情绪的时候，一定要记得向领导寻求帮助。他的一两句话就可以将你困惑很久的问题解决掉，何乐而不为呢？
当然，我们也不能什么问题都去找领导解决，一定是那些你经过深思熟虑真的解决不了的问题，否则无法体现出领导的价值，而且还会让领导觉 得你没有自己的想法。
2.和领导一起分析现状，而不是直接把问题抛给他
向领导请教问题，一定不是单纯的把问题抛给领导，自己什么都不做，而是要给出领导你的想法。在这个过程中，领导不是解决问题的主要角色，解决问题的人还是我们自己。
我们要做的是把自己的想法告诉他，让他帮我们把控着整体的方向，避免走弯路。所以我们必须想清楚什么样的问题适合直接问领导，什么样的问题，需要得到领导的指点。
要想区分两者最好的办法就是先问自己同级的同事，当大家都找不到好的解决办法时，再去向领导求助。
3.从同事的指责中，找到自己可以提升的地方
面对领导或同事的指责，我们都会感觉不开心。但是，千万不要让负面的情绪停留太长的时间，我们要用理性的思维方式去对待它。
也就是说，我们要从那些指责声中找到自己可以改善的地方。找到可以提升自己能力的地方，然后，努力的去做，这样就可以让自己的能力得到一个大幅度的提升。
因为那些指责声中有我们欠缺的东西，我们要感谢这些指责声，因为他们的存在，我们才能逐渐的成长起来。
总之，在职场中，要少一些感性的烦恼，要用理性去处理事情，凡事往自己可以改变的方向努力，时间长了我们就会成为更好的自己。

Answer 3

首先，你这个问题描述的不是很清晰，因为同事对你的指责指的是什么？是对你工作态度的，否定，还是说对你工作能力的否定。抑或是对你个人的一些特点上的否定。你一定要说清楚，这样的话才能帮助你更好的分析。但是从目前的情况来看，你首先应该对自己的特点进行一些反思和总结。为什么那个同事会对你产生这样的说法？而不对，其他人产生量的说法。如果他就是故意针对你，那么没有什么说的，你不需要理会他。因为你的同事不能代表你的公司更不能代表你的未来完全没有必要理会他。如果是你个人有一些不合理不完善的因素，从事尖酸的指出。那么你应该虚心的来。以正确的方式来处理，虽然不一定要完全的迎合他，但至少要对自己负责任。

Answer 4

对于今天这个时代是否还会出现另一个“鲁迅”？朱大可认为：“研究鲁迅，就是要看鲁迅是从哪里长出来的bai。鲁迅时代就是新文化运动的时代，没有新文化运动当然就没有鲁迅。如果认清了这个前提的话，那么我们就要追问，有没有可能出现‘新新文化运动’，如果有，鲁迅就会诞生，而且不仅诞生鲁迅，还会诞生胡适、陈独秀，以及更多的各种流派的知识分子。如果没有产生这样的新文化运动的土壤，鲁迅是断然不会产生的。”
如何合理应对批评和指责？
1、批评吧，一般是身份有差距的才能这么说
比如家长批评孩子，老师批评学生，领导批评员工，很少有同阶别用到批评，那就是指责了。
在面对善意或者正确的批评时，官方说法是虚心接受，专心改正。但并不是每个人都能做到，甚至不是每个人都能认识到自己的错误或别人的善意，这种时候我们所要做的，就是冷静冷静再冷静，因为前面我说的符合批评条件的人，是没有你能惹得起的，你只能做虚心受教状，过后自己再仔细想想是非对错以及之后的改正。
2、还有一种批评，就显得不是那么友善了，它介于批评和指责之间
比如官大一级压死人，比如二年级的学长对一年级的新生，比如老资历的员工对新入公司的菜鸟，他们对你的批评指责，往往更多的是建立在秀那并不太多的优越感上，这种时候，中国人最在乎的东西占据了主导，那就是“面子”，你给他面子可能换来的会是以后诸多的舒畅与便利，实际上还是要冷静冷静再冷静，尽量别反抗，你捞不到好处。
3、最后就是指责了，这基本就没什么善意了，推卸责任，嫉妒，落井下石，见风使舵的时候都可以毫不留情的指责别人，这种时候别考虑，怼回去，他已经没有善意了，你再多忍让也毫无意义，只会让他变本加厉，而对你自己毫无益处。
可能有点势力的赶脚，但，你生存在这样的社会就只能这么活着，没别的办法。

Answer 5

方法/步骤分步阅读
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对自己抱有一定的自信，就事论事搞清楚别人为什么指责你，是别人的错还是自己的错。
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拥有一定的争辩的能力错了就是错了，别人可以指责你，单要看别人的指责是否恰当，而且指责的那个人是你的领导，还是朋友，或者爱人，或者家人。
朋友一般指责你要虚心接受如果言辞太过于激烈是可以回敬几句，而且具体的事情要看自己是否做的如何是不是自己做错了，如果是自己做错了就虚心接受而且改正，如果是别人做错了就要敢于争论，敢于辩解。
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领导的指责往往是最难听的，毕竟官大一级压死人，要知道是自己做错事情还是领导的无名之火，要明白自己的难处，也要体谅领导的难处，如果是领导无目标的指责，言辞不是过于激烈就可以能忍就忍，不能忍了要知道自己能不能失去这个工作，要明白自己想要什么，如果是自己做错了事情，领导太过于指责甚至辱骂，要冷静下来要想清楚自己能不能失去这份工作，如果不能那就能忍就忍一下，如果不能就要敢于反驳。
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爱人的指责一般就是一些小事情没有做好引来的，大多数都是一些小事情变成大事情，能忍就忍了毕竟是小事一件，如果是多余的争吵不妨好好想想你以后的生活都是和他一起过，想想他为你付出的，想想你为他付出的多体谅一些
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父母和亲友的对你的指责很多都是不明白你自己的苦衷，对你的事情不是很了解所以才会造成的问题，多试着沟通和尝试，多站在他们的角度去体会，你就会明白。