中美大都会主要走的是绩优团队路线，要求较强的个人素质和交际能力，主要面向收入较高的人群推销保险。每个月的任务大约在3件/7000+保费的样子，压力还是比较大的。
大都会人寿在中国规模不大，总部在上海。展业方法一般都是直接拜访或者推荐，产品线都是齐的，销售的产品一般为保额保障型。
联泰大都会，世界五百强企业，去年排名114位，145年历史，在美国混得不错，来中国因为排外，比较吃瘪，混了七八年，但是也投资在全国24个城市设立分公司。
进去首先培训10几天左右，说是培训费一天给40，实际上：如果培训后考试过关办理入职一天40，如果不是一天20，培训费必须是工作满21个工作日才可以在期满后下个月的十几号领钱。别小看这21天，如果周末都不算的话，呵呵，你得等三个月后才能拿到培训费。
一个月说是给1800，实际上：跟时长有关，一天要打三个半小时时长，不打完不许下班，但每回只能打到晚上6点半或7点不了了之，有时运气好勉强够，有时差时长，干了快俩个月，给开了800不到，后来我打听了才知道，都这样，人都不靠底薪，靠提成，一份小单能提七八十。
周双休，实际上：每周周末是休息的，不过每周都是星期六加班，算算每周只能休一天，而且星期六星期天不给钱，干了也白干，别小看这俩天，一个月1800除30天=60，每月只能上21天，21X60=1260，再扣去满勤200，时长不够400，也不剩什么了，都说1800，可是哪家保险公司也就700底薪，天上没掉馅饼的事。
建议男生别沾染这个电话销售保险的行业，不解释。
上五险一金，一年以后上七险，实力上：五险一金是实习期满转正TSR（正式员工）才能享受的待遇，转正金额是3万保底，而你每个月能开俩单就不错了，一张小单是1000多，第一个月不开单顶多给你压力，第二个月你要是不能开出俩单以上，各种劝退，压力本来就大，再一说，你是神也挺不住，更别说一年以后的七险，你得能干到1年才行，这公司啥不行，空头支票倒是有一行。
所以送同志们一句话，到手的钱才是自己的钱，别人说明天给你2万，别在意，工资高的实际也就能拿一半不错了。
洗脑，不是你接不接受的事情，你要是想干，不内心觉得这个公司以后保险好，根本干不下去，了解内幕的我，以后并不打算办保险，空头支票开的叮当响，理赔时就按“规矩”来了，其实依靠国家给办的医保社保单位五险就够了。
离职方面我无语了，写了张表，直接可以走了，效率很快，说明经常做这类事情，我说：没了？我之前开工资后还干了10多天呢？人说：已经开完了，我们不压工资。细节我不说了，反正一但离职，肯定有15天是白干的，不管你怎么算，信不信由你。
咱也总不能说坏处不是，好处我想想，口才凑合，主要是像国家假日正常休息，但是是不给钱的，我知道我这知道发出来，也不知道会怎么样，但是招聘人员总是说一半，留一半，我为了不让广大市民被坑，不管如何也要打出来，因为我之前就职并没发现待遇方面的资料，所以不管如何，我一定要说出来！