首先要说明的是标题存在问题，事业编制的教师就是正式教师啊，标题应该改成事业单位在编教师工资待遇，和合同制教师有何差别？
长期合同教师和事业编教师唯一一样的地方就是他们可能在学校干同样的活，但是待遇却大不一样，即是我们所谓的“同工不同酬”。
一、合同制教师的三种情况
合同制教师最大的特点就是没有编制，但是合同制教师的工作也相对稳定，如果不出现重大教学事故，一般情况下是不会被解聘的。
1.企业上班型合同制教师。由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距。
2.劳务派遣类型合同制教师。这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。
3.代课教师型合同教师。还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲时间继续考试。这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点。
二、合同教师和正式编制老师待遇差别
教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。
1.工资发放的区别。编制教师工资由国家发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放。
2.福利的区别。编制教师可享受各种津贴、福利和奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师则没有。
3.任教年限的区别。编制教师只要没有重大教学失误，只要不主动辞职，可以一直任教。但是，合同制教师的任教年限则与合同有关，到期后看双方是否续约。
对于大学毕业生来说，想要成为一名教师门槛还是比较高的，除了对其所学的专业有所要求之外，还对求职者的职业能力有所要求，需要从业者具有教师资格证书和普通话证书，对于这两本证书来说，普通话证书要好考一些，而教师资格证书在其考试方式改革以后，想要顺利取得也并不容易，而对于教师行业本身来说，常见的教师有事业编制教师和合同制教师，那么，这两类教师的待遇有何差别呢？
首先，对于事业编制教师来说，其待遇在教育行业只能说过得去。对于事业编制教师来说，其教师的工资有着比较固定的算法，而且有着严格的条条框框，因此，对于一般新入职的事业编制来说，中小学就是的工资收入大概就在三千五员左右，同时，还有每个月从工资中扣除的绩效，每年大概有八千至一万，最后就是因为其所在的经济发展不同，有着一定的奖金或者是奖励性绩效，这个各地的数额差别是比较大的，好的地方七八万，差点的就是几千甚至没有。
而即使这样，事业编制教师对于求职者来说，仍然有着莫大的吸引了，最根本的原因就在于其收入稳定，工作稳定，福利也稳定。对于教师行业来说，每年都会有寒暑假，而在这段假期中，事业编制教师的收入并不会受到影响，同时，完善的福利体系和较为轻松地工作，是很多行业难以企及的，而且作为事业编制在职教师，随着执教年限的不断增加，其创收的方式也不断在增加，这是其他职业不能比拟的。
其次，对于正式的合同制教师来说，主要存在于私人学校和部分公立学校。对于私人学校的合同制教师来说，由于学校的最终目标是赚钱，因此作为教师的教学压力是相当大的，只有通过不断地给教师施加压力，提升学校的教学质量，这样学校才可以生存，而相对应的，私立学校的教师收入比起事业编制教师来说要高出很多，一般两三倍的收入是常见的，比较出名的教师在私立学校收入会更高，同时，私立学校的教师虽然有寒暑假，但是在这段时间内，其只有基本工资，大概一两千的收入。
而对于部分公立学校的合同制教师来说，其收入相比较其编制教师来说要差一些，不过其工作压力也没有私立学校教师那样巨大，而且寒暑假也是和事业编制教师一样，工资待遇和事业编制教师也没有差别，只是在绩效上存在着差别，一般只有事业编制教师的60%-70%，当然，公立学校的合同制教师在寒暑假期间工资收入也不会有任何变化，不过想要成为公立学校的合同制教师，其要求也是相当严格的，也需要教师资格证书，而对于私立学校的教师来说，并不是每个人都需要教师资格证书。
最后，在对校外培训行业整顿之前，还有培训机构的教师，也可以算是教师行业一员，其工作压力巨大，但是收入也是所有教师当中最高的，不过在整顿要求下达以后，这部分从业者过得就比较艰难，而且面临着很大的转型压力，总的来说，在目前的大背景之下，如果有机会成为编制教师，还是要努力抓住这种机会，因为编制就意味着稳定，不但是稳定的工作，更是稳定的生活。
本回答被网友采纳所谓教师编制，就是教育局帮你办理所有手续。只要你不辞职，享受所有福利，你就会老去，这就是所谓的铁饭碗。如果不是教师编写的，教师的姓名就不在教育局。工资由学校发放，学校签订合同。如果合同不续签，你只能离开。工资和福利都低于那些为教师做准备的人。
机构内外的概念完全不同。有些员工属于正式员工，所以他们不必担心什么时候会被解雇。福利的各个方面都比非合同雇员好得多。正规员工进入教育局系统，而就业系统不包括在系统中。签订正式合同的教师由国家统一支付工资和各种补贴。没有正式合同的教师由学校统一支付工资，晋升的优先权必须是机构中的员工。
没有配备人员的学校教师通常属于临时员工，无法晋升和调动，即您只属于学校的临时员工（俗称代课教师），通常没有职称，也没有职称工资（除非您有职称，否则无法聘用）。退休后按与原单位签订的合同办理。在私立学校，由于学校必须根据相关法律法规为其员工支付社会保障，因此他们通常在退休后享受社会保障福利。公立学校的临时雇员由于经济困难等原因，一般不缴纳社会保险或只缴纳部分，如工伤保险。
特聘教师从第一次上班起就开始扣除三笔资金和一笔保险。住房公积金、医疗保险和失业保险的比例与普通教师相同。治疗还可以。这主要取决于你是否想成为一名教师。当然，当老师不能与白领相比。主要是你自己的。
同时，在职教师也可以在编撰过程中转化为教师。这取决于每所学校的情况。因此，许多考生选择先从当代教师那里积累经验，然后在写作过程中转移到教师那里。此外，只要聘用的教师不犯太大的错误，聘用的教师将继续受雇，不会被解雇。这也是对在职教师的承诺。如果条件允许，考生仍应努力发展成为编辑教师。毕竟，编辑方面的老师更稳定。这一优势在就业系统中是教师无法比拟的。
本人机关事业编管理人员，女友是教师，我觉得看个人吧，如果是男生就建议机关事业编，毕竟接触的人多，人际关系也广。女孩子推荐教师，平时和孩子在一起挺好，还有寒暑假。两者没有可比性，看个人爱好吧。不过区别还是有的。
事业编单位人员和教师的待遇其实差不多的，但是教师有寒暑假这是任何行业都不能比的，假期多而且都是带薪的。事业单位人员和教师都是事业编制，根据不同职能，国家财政实行全额拨款和差额拨款，二者均不属于国家公务员！
如果有当老师的意向，教师资格证是必须具备的从业资格凭证；如果没有从教意向没有考的必要！
事业编制人员的收入组成除了基本工资，还会根据不同工作岗位享受职务津贴、超工作量津贴、节假日工作补贴、地区补贴、休假、住房补贴(看地区)、社会保障、医疗和抚养家庭成员补贴(看地区)以及给予荣誉称号、奖金、奖章等方面的津贴。
随着各地经济水平的提升，很多地区为事业编制人员提供与公务员几乎齐平的绩效工资和年终奖励性目标考核，这一举措不仅能有效拉近事业单位与政府机构在收入上的差距，而且极大的调动了事业单位人员的工作积极性。单位各类节日福利随着上级纪律要求都停了，所有福利的发放都是严格按照上级文件执行的。
教师职业还是有别于一般事业单位职员，教师不仅要求从业者具有专业的教师基本功，具有系统的知识储备，而且在工作时间具有极大的不确定性，工作内容繁杂琐碎，工作性质相对单纯，最大的亮点应该就是带薪寒暑假。但是寒暑假并不是像旁人看起来那样潇洒，寒暑假只是教学工作的一个缓冲期，并不是教师工作的停滞期。
本回答被网友采纳事业编制的教师和正式招聘的教师在工资待遇上有很大差别，基本区别在工资发放方不一样，在社保方面有编制的教师完全没有后顾之忧，而聘用教师可能自给缴纳部分保险，有编制的教师可以升迁晋升，而聘用教师这没有这种待遇，而且没有编制的教师评职称也比较难。
事业编制教师和正式教师在薪资待遇上的差距还是非常大的，这主要表现在地域，绩效考核，年终奖和职称等级这几个方面。
1、老师和老师是不一样的
事业编制的教师，指的是在编老师为事业单位工作人员，事业编教师就是事业单位工作人员，在入职以后签订合同，合同期一般为五年并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，薪资由基本工资、津补贴、职称工资等部分组成。职称工资随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加，享受“五险一金”，带薪假期。事业编制的教师可以调动，有相应的职称工资还能够晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
正式教师在很多方面都没有事业编制教师的待遇好，正式教师在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，薪资是由学校发放，工资是否有保障与学校发展有直接关系，也就是说没有在编教师那么稳定，很多补贴也也要取决于所在的学校和老师自身的教学实力。完全没有在编教师那么稳定。最重要的一点正式教师工资比较死，岗位的稳定性也差很多。
2、教师编制的优势
教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工资是由政策决定由国家发放，完全不用担心拖欠工资，五险一金齐全，基本都是按照最高比例缴纳，工作可以调动，节假日福利齐全退休后享有相应的社保和职业年金，如果干得好的话还能够升职，而且社会地位高，受人尊敬。虽然相比进入公司企业，教师岗位的待遇要稍差一些，但是有编制的教师岗位更稳定，可以说有编制的教师是所有类别的教师中最稳定的。
3、有没有编制区别还是很大的
现在的职业选择不能只看在职的时候薪资如何，还要看退休后的养老金问题，那么有编制的教师一般退休后能够拿到的养老金都比较高，有编制的教师属于全额拨款，工资结构和各项津补贴都有对应的标准，也就是说工资属于当地平均工资之上的水平，如果是在艰苦边远地区、乡村教师、班主任的津补贴会更高。而且教师的职业年金属于100%全员缴纳，五险一金也是足额缴纳，而且缴纳档次也是最高的，缴费档次高、社保保险缴纳的种类齐全，那么在退休后能拿到的工资就比别人更高一些。
由于岗位稳定，一般人都能够连续工作30年、40年，根据我国的养老保险制度，多缴多得，长缴多得，教龄越长拿到的养老金更多。现在评审教师职称的条件也相对宽松，很多教师都能够拿到较高的职称，职称的提升和薪资待遇有直接关系，对于养老金也有很大影响。这些都是正式教师所不能比拟的。
随着国家对于教育的重视程度越来越高，教师的工资待遇和退休金待遇都在不断提高，可以说教师是一个非常不错的职业，不过有编制的教师在评级方面竞争激烈比较激烈，而且需要多操心时刻关注学生，工作压力也比较大。
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