在法律层面，中国劳动者权益的保障和管理主要依赖于一系列重要的法律法规。首先，自2007年6月29日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者与用人单位之间的合同关系提供了明确的法律依据，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等基本规则，确保了劳动关系的稳定和公平。
在此之前，1994年7月5日生效的《中华人民共和国劳动法》奠定了中国劳动法律体系的基础，它涵盖了劳动者的权利、义务，以及用人单位的职责，为劳动关系的建立和管理提供了基本框架。
2007年12月29日，随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的出台，劳动争议的解决途径得到了细化，规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者权益受损时提供了有效的救济手段。
最高人民法院也针对劳动争议案件审理制定了相应的司法解释，如2001年4月16日的解释和2006年8月14日的解释（二），这些解释进一步明确了法律适用的具体细节，对裁判标准和程序进行了细化，有助于公正、公平地处理劳动争议。
这些法律法规和司法解释的结合，构成了中国劳动合同法实施条例的坚实基础，为维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的构建提供了全面的法律保障。在实际操作中，企业和劳动者都应当熟知并遵守这些规定，以确保合法权益不受侵害。
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