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执行型人才的四个标准总结怎么写
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第1个回答 2023-08-07
1、始终以客户价值为先:执行型人才的第一个标准是客户价值,即执行工作时的任何一个动作,都是围绕客户价值而进行。
2、做事以结果为导向:结果是执行的第二个标准。
3、始终信守承诺:信守承诺,是执行型人才的第三个标准,前两个标准讲的是外在标准,信守承诺讲的就是执行型人才的内在人格标准。
4、永不言败:永不言败讲的是对过程的执着,这是执行型人才的第四个标准。
相似回答
读《新执行》-
执行型人才的四个标准
答:
4.永不言败
永不言败讲的是对过程的执着,这是执行型人才的第四个标准。据说爱迪生发明电灯时,试验几千次仍然没有成功,有人问,这么多次失败问什么不放弃。他回答,我没有看到失败,我看到的是,我已经成功的发现有几千种材料不合适。 ...
个人
执行
力
总结怎么写
答:
下面跟着我一起来看看个人执行力总结怎么写? 个人执行力总结怎么写1
建议从四个部分写:服从分配与管理;业务提升与强化;加强节能管控的主动性与积极性
;对往来物料质量进行把关。日常工作中可以从以下几个方面入手—— 1、每天做事坚持进行物料编号。 2、对物品分区、定位、编号、标识。 3、做好仓库周边文明卫生工作。
什么是
执行型人才
?
答:
执行型人才有三个标准:第一是信守承诺;第二是结果导向;第三是永不言败
。只要达到这三个标准,都可以称为“执行型人才”
执行
力心得
答:
把上级精神与本部门的实际情况相结合,教条式地执行,这不是真正在执行上级精神,而是对上级精神的消极敷衍
。 三、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作,似乎工作就是开会,发文就是工作,写总结就是工作效果,有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作,显得规范、正统,...
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