第1个回答 2024-02-19
1. 十三薪和年终奖是两种不同的薪酬形式。十三薪，即第十三个月的工资，是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。
2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。
3. 这两者之间并不冲突，也不会重合。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
4. 根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
5. 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的企业可按周、日、小时支付工资。