第1个回答 2019-03-09
年轻人频繁跳槽最主要的原因有两点，一是心甘情愿追随更牛的行业领导者，哪怕待遇艰苦，但志同道合的实现自我价值，抵消掉了物质遗憾；二市场上永远有出更高的工资待遇、更“舒心”工作环境的公司在吸引着每位不甘于现状的年轻人。如果这两点都实现不了，宁可不工作！而且很多越跳越好的年轻人已经把跳槽当成不断“刷”在名企、稀缺领域的工业经验的“背书”。
第2个回答 2019-03-09
一年两三次跳槽太频繁了点，年轻时换几个工作可以熟悉不同的工作环境和岗位，学到不同的经验，对以后晋升管理职位管理和规划有好处。但在一个岗位要待够一定时间比如一到三年才能够真正熟悉并掌握工作。
第3个回答 2019-03-09
职场里有很多的年轻人都在不停的寻找工作，不停的换工作。有人说，现在职场中的95后不是在找工作就在找工作途中。说明现在的年轻人工作并不稳定。
职场调查显示年轻人频繁的跳槽是心态稳定性比较差，对于自己的规划不够成熟导致。所以经常换工作也不能很好的职业规划的问题。
年轻人跳槽的弊端一般有3种:1.总是以为下家公司会更好；2.对自己盲目自信，不切实际；3.以为跳槽可以增加阅力；年轻人不要轻易的辞职，不要让自己的简历变得五花八门，就算工作很多公司，也可以跳一两个着重介绍，切记暴露自己的短板。
第4个回答 2019-03-09
我觉得不好，频繁跳槽尤其是一年跳几次，给用人单位的印象就很不好，最重要的是对自己的职业规划没有清楚的认识，工作不会有什么进步。
第5个回答 2019-03-09
职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。