中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。
一、合同签订
1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订。
2、通过中介公司招收的，则合同是与中介方签订。
二、工资发放
1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。
2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里
3、中介费
1、中介会有一部分费用作为介绍费。
2、公司直招是没有中介费的。
四、岗位安排
1、公司直招进来的员工，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。
2、中介介绍的员工，则是由中介公司安排岗位，到岗工作。
扩展资料
岗位分配的时候直招和中介的也会有所不同，直招是不由你自己选择部门的，随机分，分到哪就是哪，中介是可以自己随便选择部门，甚至有些地方，你做这个部门不合适，都能换部门。
请假和旷工，如果是直招的，你请假了，直接和自己公司报备就可以；是中介的话，要和中介公司联系，他们好给你调整工时，因为是他们给你算工资。
企业直接招聘，企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，不通过中介，企业发布求职信息后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。
线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司。
扩展资料：百度百科_中介
参考资料：百度百科_企业直招
区别如下：
1、公司直招的也就是我们说的正式工，员工是与企业直接签署劳动合同，拥有法定劳动关系，工资由公司直接发放。
2、公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳。
3、公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。
4、劳动派遣员工，是由劳务公司派遣到用工企业上班的人员，劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的。
5、派遣员工的工资与社保都是由劳务公司代发，简单来说派遣人员就是派遣公司的人。
辨别劳务派遣工与正式工的方法：
其实想知道是派遣工还是正式工看与谁签订劳动合同就知道了。正式工是与用工企业签订合同的。派遣工是与劳务派遣公司签订合同的。还是正式工是由企业直接招聘到企业上班的，而派遣工是由劳务公司派遣人才到用工单位上班的。
扩展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
企业直接招聘，企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，不通过中介，企业发布求职信息后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。
线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司。
本回答被网友采纳最主要的区别：
（1）中介会有一部分费用作为介绍费
（2）公司直招的话是没有中介费。
1、中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位；
2、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。
3、两者区别：
（1）中介给公司介绍人的同时，当事人需要给中介一部分费用作为介绍费，而且当事人的工资是由中介公司发放的，中介会从中扣去一部分。
（2）公司直招不需要收取中介费。
本回答被网友采纳我们出门在外找工作的时候，如何分辨这个招工简介到底是属于工厂直招还是中介直招，其实你只要记住2点就够了，一个是他有没有工厂的详细名字，第2个是有没有工业园的那个详细地址
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