第1个回答 2018-08-16
说句不好听的，从我做了6年人事经理的角度来看你这个月做的工作有点不搭调，工作方向不对你做的都是人事专员做的基本工作。你得先了解人事经理这个岗位的深层含义，既然是经理岗位那就是公司骨干管理层，得从管理的角度看待问题解决问题，你既然觉得公司的薪酬开的偏低导致不好引进人才，那你有事前做过同行业薪酬调查吗？如果真的是偏低了，你有拿到详细数据去好好和领导沟通吗？看到问题你得提出来合理的建议。好的人事经理不一定要做好多基本事务，你得先了解这个公司的架构，这个公司的人员配置，老板对公司的发展理念，用你的专业为老板解决问题。这是合格的管理层该做的事。如果一味觉得是公司的问题那我觉得你不管在什么公司都做不长。个人观点勿喷 来自职Q用户：孙先生
或许你的建议，你的做事风格和老板不是一路，所以没有理由的让你走，也或许作为一个小公司老板认为后期可以不需要人事经理这个岗位从成本考虑。没有理由的让你走，纠结再多也没用，不如找下家的时候多注意些公司的北京，老板的为人处世。再阿Q点，自己做了完整的制度流程是自己的一个项目经历会是后面择业的一个加分项。 来自职Q用户：目目