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员工声明双方再无争议,还能否要求双倍工资吗
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第1个回答 2017-07-10
可以要求订立无固定期限劳动合同,不订立的,要求双倍工资。
法律依据:《劳动合同法》
第82条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第44条第3款:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未签订劳动合同超过3年
还能
索要
双倍工资吗
答:
没有签订劳动合同已经超过三年的话,原则上就不能再跟公司索赔双倍工资
,因为法律制度明确规定,公司未签劳动合同超过一个月不满一年的,应该向劳动者支付双倍工资,可是未签劳动合同超过三年员工都无动于衷的,其实已经超过了仲裁时效。 一、未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗?未签订劳动合同超过3...
员工
书面
声明
拒绝签订劳动合同
,还可以要求双倍工资吗
?
答:
也就是说,
如果员工拒签劳动合同,用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该员工,否则就要支付双倍工资
。法律在这里没有考虑员工拒绝签订劳动合同的动机,而直接规定用人单位不得留用不签订劳动合同的员工。所以,本案中,不论洪某说的“公司拿出的劳动合同条款不公平”的说法是否属实,都不会影响本案的判...
公司只签订劳务协议事实属于劳动关系可以追究
双倍工资吗
?
答:
因此,如果用人单位与
员工
之间只签订了劳务协议,但实际工作性质属于劳动关系,且用人单位未按照规定签订书面劳动合同或未按照规定支付劳动报酬,劳动者可以
要求
用人单位支付相应的经济补偿,包括可能的
双倍工资
。
...直到至今为止。经常拖欠
工资,
可以申诉去
双倍工资吗
?
答:
可以
,你可以除了要求对方支付应付工资外,可以申请主张自与用人单位之间建立劳动关系一个月后的次日起至一年的双倍工资。首先,从你入职后的一年起,你与公司之间就已视为订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
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