这里要强调一个词“技能”,就像人们常说,“道理知道不少,但还是过不好这一生。”为什么会出现这样的情况?其实这就是知识与技能的脱节。
知识是客观存在的,不需要你去证实。就像供求关系一样,供大于求价格会下降,供不应求,价格则会上涨。
技能是你以为你知道,但是如果你没做过,就永远不会真的知道。就像游泳一样,哪怕你知道所有的技巧,但是如果真的下水了,你还是不会游泳,骑自行车也是这个道理。
知识在于“学”,技能在于“练”。在这里我们探讨知识,而技能只能在实际中灵活应用,才能最终达到纵横职场。
技能一:超强的自我安慰能力
混迹职场没有谁能够一帆风顺,如果遇到打击、挫折、失败,还需要别人来安慰、打鸡血的话,那我劝你歇歇吧。
先不说别人是否真的为你好,就单是感同身受也没人能做到。就像每个人都曾经感冒过,但是别人难受时,你能感觉到他正在经历不适吗?
如果没有自我安慰的能力,快速地调节自己的心情,那么永远都会是慢别人一拍,毕竟每个人不会同时经历挫折和打击,遇到这样的情况,看谁能够快速走出来。
这时体现在客观的总结经验与教训,要知道所有的优点都是在痛苦中增长,所有的缺点都是在舒适中养成。你看锻炼身体,当时痛苦,但身材可以更好,可以增加力量;同理,躺着舒服,美食可以让人愉快,但肥胖就是这样养成的。
所以,能够在挫折中重新站起来的人,并且坚信情况一定会越来越好。
技能二:优于他人的表达能力
俗话说得好,只说不干假把式,只干不说傻把式。现在会做人的人太多,会做事的人太少。
施展这个技能前提条件是能做事,就像玩游戏升级一样,级别不够技能就没法学习。同样,优于他人的表达能力,是要在能做事的基础上,让自己成为会做又会说的真把式。
有没有发现,有些人做了一点小事,就能说得天花乱坠,做了大事反而会低调行事。因为小事需要你找出亮点,不是为自己增光添彩,而是引导领导资源向自己倾斜。
做成了大事,根本不需要多说,能承担起来的,自然会落到你头上,承担不起来领导顶起来,下一步就是你与领导之间的价值交换。
事实上,遇到大事的几率比较小,而完成小事并且将亮点清晰地表达出来,才是让自己进步快的核心,表达能力多练习就能提高,照着镜子练,对着镜头练,怎么都可以,但关键在于独特的视角和归纳能力。
可以把这个过程理解为给领导“画饼”,一个只要画出来,就随时可以拿到手里的饼。
技能三:客观理解忠诚度
身在职场无论是你的老板还是你的顶头上司,在提拔重用之前都会对你的忠诚度进行测试,最普遍的办法就是“服从性测试”。
就像一位朋友私下跟我们说,他的上司典型的就是“生活不能自理”,什么倒水、拎包、开车门,都会等着下属去做,只有这样才有能体现出他们的优越感。有时在老板和顶头上司的逻辑里,小事都不愿意为自己做,在大是大非面前怎么可能与自己站在同一战线上呢?
有些人在这个阶段往往掩饰不住的自我的个性,觉得这样做似乎降低了自己的价值一样。事实上,身在职场人走茶凉,甚至人都没走茶就凉了。
能做到这些人不是对老板或者顶头上司的忠诚,而是他们对自己忠诚,现在的蹲下是为了跳到更高地方。
技能四:建立自己的信用体系
信任,是一种能力,被信任更是一种能力。
越是被信任的人,越有成功的可能,相反一个信用破产的人,在现代社会几乎是真正的破产。
在人生的信用账户里,每一次言出必行,每一次真诚待人,都是对未来的储蓄。有信用的人,有话事权,他说什么大家都愿意相信。
虽然身在职场,逐利是大多数人都在做的事情,但有些钱不能碰,有些事不能做。在信用社会里,凭借能力与信用,拿走本该属于自己的那一部分。
信用体系的建立,是一种长期的沉淀,但想要毁掉它只需要一件事,就会败光你信用账户里的所有的储蓄。
职场中有一句经典的话:因为领导信任才做出成绩,而不是因为做出成绩领导才信任。可见被信任的能力有多么的重要。