第1个回答 2024-03-22
如果月工资为15000元，扣除五险一金后，剩余的工资会少于15000元。
五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中五险一金的缴纳比例是固定的，其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳，失业保险、工伤保险、生育保险则由单位缴纳，五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定。
国家规定的五险一金的缴纳比例是：
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%加3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0、5%，个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0、5%到2%之间。
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
综上所述，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。