是这样，人事代理是机关事业单位和国企，为降低用人成本而实行的一种新的聘用制度，本质上来说人事代理是用人单位和第三方具备人事代理资质的代理机构建立委托代理关系，把本单位人员的人事档案管理以及其他诸如职称晋升，档案工资记录等原来由单位做的事委托给人事代理机构去做，原则上，人事代理机构与被聘用人员没有直接关系，被聘用人员本质上是用人单位的人，而不是代理机构的人，这是明显区别于劳务派遣的地方。由于国家没有出台全国性的人事代理规范执行档案，导致各地各单位人事代理的做法也不尽相同，但是所谓“有编制的人事代理”你可以理解为编制是单位的，你在单位的岗位上工作，你就占有这个编制，所以可以叫”占编人事代理“，但是由于人事代理聘用合同的约束条款，以及人事代理方式下，单位给你交的社保和养老等，使得单位可以随时解聘你，而不用担心承担法律风险（老事业编由于单位没有为其缴纳社保，国家明文规定不能随便解聘），这就是为何现在单位都要做人事代理，这是提升用人效率的必然趋势，人事代理后，事业单位的工作也不是”铁饭碗“了。但是”占编人事代理“在职期间一般享受和老事业编制完全相同的单位福利和待遇，但是不同单位可能做法又略有区别，这个可以在你求职的时候问清楚。
事业单位的人事代理3年一签合同，且缴纳养老保险，如果单位不续约，就解聘了，当然一般都会续约，除非工作中出现重大失误
实际上,
它并没有给你编.
就是和合同工,一样.
如果在是在编,档案,应该在单位的,
你再问问其他人的,在哪.
只要符合报考条件，是可以考事业编制的，具体要求要看招考简章。
就2个办法。1 参加人事部门组织的事业单位考试，考试通过自然获得编制。2 找到比较硬的关系，也可以得到编制，一般编制办在审批编制时，为了满足工作需要，会给人事部门留几个不用考试的编制，但这样的编制往往都被领导瓜分了，你要找关系不硬的关系很难办到。
不是的，因为事业单位合同制是事业单位编制内人员，人事代理是编制外，由专门的人事代理公司代管，劳动关系属人事代理公司。
我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日释出了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
干的工作一样，发工资的地方不一样，人事代理，是人力资源公司等代理机构给你发，本质上你属于人力资源公司，事业编制是财政发工资。简单点说，人事代理，你就是在事业单位干工作的外来人。
这是事业单位的聘任制度决定的：
一般在行政事业单位，乃至一些大型国有企业，均是有固定数额的编制，使用这些编制的工作人员，是正式的国家工作人员，具有退休金，可以升迁。而财政补助的事业单位中，编制内人员一般由财政拨款，各种工资福利均由财政负责。 聘用制往往薪金较高，但是不具备升迁机会。
一般来说，事业单位编外人员均到人才中心进行人事代理，以此来实行国家的干部制度，人事代理是一种国家新型人才制度，适用于各类不具备人事权的单位或者具备人事权而委托人才中心提供相关人事服务的一种制度。
从全国范围来看，事业单位正式的工作人员均有编制。不过事业单位正在进行机构分类以及人事制度改革。聘用合同制是一个总体方向，人事方面委托人才中心进行人事代理。