第1个回答 2022-07-26
今天这个问题，通常会被忽略，因为觉得应该是有试用期的，且本身每份劳动合同的前几个月理所当然应该是试用期。
我们知道，好马也吃回头草。看了这篇《为何新人比我这师父工资高？》后，你更会恍然大悟，原来二进宫、三进宫，居然是一种曲线救国的加薪晋级方法。其实已经无数人利用此法，屡试不爽。
但是，多年后能够再次回到老东家，我们往往会不在意再次入职后的试用期，以为再签订一次合同有试用期是应该的。
第2个回答 2022-07-26
不需要吧，一般这种情况都是被老板赏识的，做好自己该做的就好了
第3个回答 2022-07-26
要经过重新的试用期！
第4个回答 2022-07-26
在《劳动合同法》的第十九条有规定：“同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。”也就是说在同一个的职业生涯期间，不同时期进入同一家公司任职，只需试用一次够了。
如果公司不认，或者是黑心老板，你可以申请法律援助，申请劳动仲裁。但是，一般人可能不希望和公司闹到这种地步，不管是官司打赢打输，毕竟还要上班生活，好像都是输了。所以啊，更积极的方法，就是不要去这种剥削劳动人的血汗工厂再去打工了。
当然，如果你觉得现实情况所迫，或者自己确实在老东家的岗位的胜任，并且得到自己所期望的报酬，实现自己的价值，我想，试用期也可能不是很大的问题，不会对自己的以后工作造成很大的影响。
祝好
第5个回答 2022-07-23
你以前离职过公司，而且积极离职。在公司层面讲，满意度降低。但是公司用你也是看重你能给公司来带效益。原同事关系，领导关系刚到很有可能有点尴尬，好多人离职以后朋友就觉得你有更好的选择，如今又回来，会对你有一定的观点，俗话说得好马好不吃回头草。假如你够聪明伶俐，坚信同事关系迅速就可做好。不清楚具体原因。所以我感觉所有人的回应都不如你去一试来的确实。在你离职的期内，拥有打磨抛光沉积，自身能力相比以前拥有长久的发展，