已婚有孩子，在求职时有优势吗？

Question

如题所述

Answer 1

已婚有孩子在求职时既有优势也有劣势，具体情况因人而异。以下是一些可能适用的优劣势：
优势：

有家庭责任感。已婚有孩子的求职者通常具有更强的家庭责任感和稳定性，这对于一些雇主来说是很重要的。

更加成熟稳重。已婚有孩子的求职者通常更加成熟稳重，对事业和家庭的重视程度更高。

有更好的时间管理能力。已婚有孩子的求职者通常需要更好地管理时间，平衡工作和家庭的需要，因此具有更好的时间管理能力。
劣势：

工作时间不灵活。有孩子的求职者通常需要更多的时间和精力照顾孩子，因此工作时间上可能不如其他求职者灵活，这可能会影响到一些雇主对求职者的考虑。

对工作地点的限制。有孩子的求职者通常需要考虑孩子的教育和生活问题，因此对于工作地点的限制可能更加明显，这也可能会影响到一些雇主对求职者的考虑。

容易受到家庭问题的影响。有孩子的求职者可能会因为家庭问题影响到工作表现，比如孩子生病需要请假等等，这可能会影响到一些雇主对求职者的考虑。
总之，已婚有孩子在求职时有优势也有劣势，需要根据具体的情况来考虑如何发挥自己的优势，同时避免劣势对求职造成不利的影响。

Answer 2

很多女性会在求职的时候把\'\'已婚已育\'\'在简历中特别标注，这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。对于这个问题，你怎么看？首先从男女分工来讲，现代女性已经不仅仅是“贤内助”，更多的女性走入职场，和男人们担负一样的竞争压力，一样的养家糊口的责任。唯一不同的是，女性还需要在工作的同时，为自己的婚育抽出一部分精力，不过公说公有理，婆说婆有理，企业方也有自己的苦衷，尤其是作为企业方招聘的代表HR更是一肚子的苦水（HR职位很多也都是女性同胞哦）。

企业老板也是要盈利的，不能为了照顾女性特殊时期，让岗位工作无法进展。企业也有自己的苦衷，各种用工成本不断上涨，生意越来越不好做，再遇到一些三期女性过度维权，怀孕了，认为有劳动合同法保护，就可以自己的利益为重了，再遇上没有责任心，老板就更是心里窝着火儿呢！

一般情况下你按照自己的实际情况，说已婚就可以了。在面试时你可以适当补充一下：在未来2-3年内不计划要孩子，且已经和家里达成了共识。

2-3年是足够的，至于2-3年之后你还在不在，以及这个面试你的人事还在不在，无所谓了，他们也不会在意。但一般来说，女孩在面试时被问及有没有男朋友，最好就说没有男朋友。“我还没有男朋友”，意思就是“短期没有结婚和生养的可能性”。且谁都喜欢未婚单身的女孩，无论男面试官还是女面试官。你这是能加班不需要跟家里请假的女孩，无论是否美女，你都能给部门调节气氛，甚至给很多我们的其他男员工提供了恋爱可能。你单身，就是一种机会。

一些公司在招聘女性时明确要求已婚已育，这样的公司一来是考虑到稳定性因素，因为有了家庭和孩子的女性妈妈在工作中一般比未婚未育的女性来得更成熟稳定，更不会随意跳槽；二来有了家庭经济压力会把钱看得更重，更有事业心，更拼命工作。不可否已婚已育的职场女性具备这些优势

无论是否婚育，你的核心竞争力永远是“工作能力”。这个，是最基本的要求。如果是产后重新回归职场，必须摆正姿态，对自己进行清晰的分析，了解自己的优势劣势，明了自己的取舍及取舍的度。毕竟，重新回归，需要适应，适应繁忙的工作，也让你的家庭适应你出来工作。未婚女性更是要在生育前为自己全力冲刺，提前做出准备。

如果是女面试官，问是否有男朋友，她真实的想法是问：你是不是要结婚了，或者马上生小孩？你就是来我们公司和这里的女同事抢优质男人的。这里面的水很深。是否有男朋友？是否1年内结婚？是否2年内要小孩？孩子有几个了？.......你所有问题都完美回答，比如你是已婚二胎已育，人家会说你年纪大了不能加班。所以，就是这么刁难，目的是找到性价比最高的人，并且打击每一个求职女性的自信心，一旦你通过部门主管的面试才好砍你的价！未婚未育、已婚已育、已婚未育的女性在职场中并没有所谓谁更有优势，利弊得失都是相对的。年轻女性要做好自己的职业规划，面临家庭和工作的抉择时，也要做好阶段性的取舍和平衡，懂得规划的人生才是完美的人生，无论是工作，还是家庭。