彼得·德鲁克，1909年至2005年的杰出管理学家，被誉为现代管理学的奠基人。1954年，他的著作《管理实践》问世，标志着管理学学科的诞生，并提出了著名的“目标管理”理念。他的代表作品包括《管理实践》和《管理——任务、责任、实践》等，对管理理论产生了深远影响。[3]
欧内斯特·戴尔，生于德国汉堡的美国管理学家，作为经验主义学派的重要人物，他在20世纪三十年代在剑桥大学攻读经济学，获得工商管理学位后进一步深造。戴尔的著作《伟大的组织者》（1960年）和《组织中的参谋工作》（1960年，与林德尔·厄威克合著）等，强调通过比较研究大企业的管理经验，而非寻求普遍原则。他在《伟大的组织者》中提倡对管理实践的深入探讨。[4]
艾尔福雷德·斯隆，1875年至1966年的美国企业家和高级经理，是通用汽车公司（1923年至1956年担任总裁和董事长）的杰出领导人。斯隆在管理实践上的创新在于创立了事业部管理体制，通过将公司划分为21个产品导向的事业部，实现了集权与分权的平衡。公司总部负责大政方针，而各事业部则负责具体业务操作，这一模式对现代企业管理有着重要启示。[1]
经验主义学派（又称为经理主义学派）是研究实际管理工作者的管理经验教训和企业管理的实际经验，强调用比较的方法来研究和概括管理经验的管理学派 。创始人是彼得·德鲁克，代表人物有欧内斯特·戴尔，艾尔弗雷德·斯隆等。