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孕妇怀孕期间被解聘是否赔偿双倍和三期
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第1个回答 2021-12-15
劳动法有明确规定，孕妇怀孕期间是不能解除劳动合同的，所以公司解聘，可以去申请劳动仲裁要求公司赔偿。
相似回答
孕妇解聘
双倍和三期
都
赔
吗
答：
法律分析：只赔双倍
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接...
孕妇解聘
双倍和三期
都
赔
吗
答：
孕妇怀孕期间解聘，
一般只用赔双期
。若被解聘，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同，是可以要求三期（怀孕期、产期、哺乳期）工资。因此，两者不能同时主张。辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按...
产假
解聘
双倍和三期
都
赔
吗海南
答：
法律主观：孕妇解聘不存在三期的赔偿规定
，用人单位辞退孕妇一般属于违法辞退，该劳动者可以要求用人单位按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月...
孕妇解聘
双倍和三期
都
赔
吗
答：
单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，
单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金
，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3。5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者...
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