第1个回答 2022-02-13
面对职场上的勾心斗角，我觉得首先要避免被别人伤害的机会。
职场中一定要学会保护自己，你申请跟别人配合，为了保证他配合你的情况，或者不出现故意遗漏的情况，你应该多做几个工作。
就像前面讲到的多做提醒，甚至比方说邮件都不管用，那你应该记住一句话：“抄送是美德”，你可以抄送给周围的同事，抄送给领导，那么这件事情自然会引发起对方的重视。而且人的心理很奇怪，当他觉得所有的人都知道我参与到工作中的时候，他就会自然受到一种无形的监督，这就叫公示的效应。
所以我们要学会采取各种手段，避免被别人伤害的机会。
一旦发生了这种情况，你要避免承担不必要的责任，要学会搞清楚边界。
当领导问到你的时候，你要有理有据，当然前提是先承认这件事情自己有责任，否则会火上浇油，但之后你可以趁领导不在情绪上的时候做出一个详细的说明，领导很多时候心里也清楚。
多数发生这种情况都是因为我们的工作混淆，模糊不清，责任边界不明，所以说这件事情是你来负责，包含的所有的任务就会很笼统地套在你身上，其实是分到了各个人头上的，如果你并没有让上级看到你在推动这件工作，清楚地分为几个阶段，分别谁负责，交付标准和时间等，那这件事做好做坏只能是你一个人的责任了。所以这里面我倡导大家一定要学习，学习过程的管理和敢于向上级呈现整个思路，以及谁参与进来、你为了推动做出了什么努力、推动不了的问题在哪里？
一定要进行反思。
为什么这些人都会跟你耍心眼，为什么他们敢于对你当面一套背后一套，说明你没有影响力，说明这么做了你拿他没办法，这是每个人都要思考的。
不论你的位置高还是低，权力大还是小，你都要让周围的人感受到你的原则，你的底线不是随便的，更不是当你这个人可有可无的，所以这是对每个人的要求，你要朝这方面去努力。
职场中一定要学会保护自己，你申请跟别人配合，为了保证他配合你的情况，或者不出现故意遗漏的情况，你应该多做几个工作。
就像前面讲到的多做提醒，甚至比方说邮件都不管用，那你应该记住一句话：“抄送是美德”，你可以抄送给周围的同事，抄送给领导，那么这件事情自然会引发起对方的重视。而且人的心理很奇怪，当他觉得所有的人都知道我参与到工作中的时候，他就会自然受到一种无形的监督，这就叫公示的效应。
所以我们要学会采取各种手段，避免被别人伤害的机会。
一旦发生了这种情况，你要避免承担不必要的责任，要学会搞清楚边界。
当领导问到你的时候，你要有理有据，当然前提是先承认这件事情自己有责任，否则会火上浇油，但之后你可以趁领导不在情绪上的时候做出一个详细的说明，领导很多时候心里也清楚。
多数发生这种情况都是因为我们的工作混淆，模糊不清，责任边界不明，所以说这件事情是你来负责，包含的所有的任务就会很笼统地套在你身上，其实是分到了各个人头上的，如果你并没有让上级看到你在推动这件工作，清楚地分为几个阶段，分别谁负责，交付标准和时间等，那这件事做好做坏只能是你一个人的责任了。所以这里面我倡导大家一定要学习，学习过程的管理和敢于向上级呈现整个思路，以及谁参与进来、你为了推动做出了什么努力、推动不了的问题在哪里？
一定要进行反思。
为什么这些人都会跟你耍心眼，为什么他们敢于对你当面一套背后一套，说明你没有影响力，说明这么做了你拿他没办法，这是每个人都要思考的。
不论你的位置高还是低，权力大还是小，你都要让周围的人感受到你的原则，你的底线不是随便的，更不是当你这个人可有可无的，所以这是对每个人的要求，你要朝这方面去努力。
第2个回答 2022-02-13
几年前，小辰辞掉原来的工作，自己创业开了公司，自以为和以前的几个同事相处得还不错，就找了一些同事过来一起干，并且给了几个同事重要的岗位。
一开始，这几个同事还只是抱团，喜欢背后说别人闲话，后来变成整天抱怨工作，散播各种负能量，最过分的是发展到半公开针对公司其他同事，工作不想干了就甩手甩脸色。
作为创业公司，需要集中职位的员工共同配合才能做成事，而这几个抱团的同事恰恰横跨了所有职位，小辰不敢动他们任何一个人，因为如果动了其中一个，剩下的几个很可能全部跟着撂挑子不干了，会让公司的工作停滞，蒙受不小的损失。再加上小辰碍于情分，只好选择忍让。这期间，小辰也开诚布公地跟他们聊过，但是沟通可以说是完全无效，他们的勾心斗角几乎没有缘由。
最终的结果显而易见，好好的公司被搞得乌烟瘴气，其他那些认真做事的员工一个接着一个地离职了。最后，小辰实在忍受不了就将他们辞退了，更离谱的是他们离职以后还四处诋毁小辰，连朋友都做不成了。小辰真的很后悔，早知道长痛不如短痛，早早开掉他们才是正确的选择。
文章图片1
其实，有人的地方就有江湖，尤其是在职场中，每天都在轮番上演各种“宫斗剧”，同事之间勾心斗角是在所难免的，只要存在利益竞争，这种情况就基本得不到改善。有时候，稍不留神就会让自己迫不得已深陷漩涡当中，因此，每个职场人或多或少都有过勾心斗角的经历。
不少人会因为受不了工作中的勾心斗角，而选择辞职跳槽，换一个地方打工，但是，凡是跳过槽的人都不难发现，这只不过是从一个火坑跳到了另一个火坑，依旧存在着勾心斗角。其实，职场就是职场，爬得越高，牵扯的利益越大，面对的勾心斗角就越多，各种手段更是层出不穷。
所以，当你面对职场的勾心斗角时，要做的不是逃避，而是适应，这样才能生存下去。那么，应该如何去应对呢？学会这4个“心计”，让你游刃有余地面对职场中的勾心斗角。
第一个“心计”：打铁还需自身硬，提高自身的核心竞争力
在职场中，做好自己的本职工作是最重要的。一个人工作能力的高低，往往决定的不止是薪资和职位，更影响了自己在职场中的存在价值。从某种意义上讲，每一份工作都只是一块垫脚石，无论你是换工作，还是换职业，都只是从这一块垫脚石迈到另一块，主要目的就是向上爬。因此，认真做好自己的工作，在工作中不断提升自己的实力，只有自身能力足够强大，才能在职场中站稳脚步，而且，要是真的不幸成为了勾心斗角的“牺牲品”，也不会有太多的担心，自身的核心竞争力强就不怕找不到更好的公司。
所以，打铁还需自身硬，自身硬实力成为你的底气和筹码。
文章图片2
第二个“心计”：保持平常心，成为自己情绪的主人
很多人在面对勾心斗角时，心情常会被其影响，产生坏情绪，变得消极敏感，接着被压得喘不过气来。其实，在职场中，有着形形色色的人，你能做的就是去适应，因为有很多事是你预料不到，掌控不了的，所以，只有时刻保持一颗平常心，放平心态，学会控制和调节情绪，成为自己情绪的主人，才不会被现实的勾心斗角所打败。
第三个“心计”：学会装糊涂
其实，职场上大多数的勾心斗角都是那些能力赶不上自己野心的人所喜欢的小伎俩，因此，如果你不善于“斗”，算不上什么坏事，因为很多时候，勾心斗角伴随着站队，一旦站队了，就很有可能一步错，步步错，所以，当你面对勾心斗角时，要学会装糊涂，少掺和保持中立是最好的，心中有杆秤，绝不能毫无底线的当“墙头草”。
第四个“心计”：不轻易表现自己，深藏不露
在工作中，不免要与很多人打交道，学会保护自己才是关键。
或许你能力很强，才华出众，但是没必要过多地暴露自己的锋芒，说实在的，每个人都会有攀比心理，只是多和少的问题，而很多勾心斗角也正是嫉妒所引起的，因此不要低估了人心。俗话说“人怕出名，猪怕壮”，所以不到关键时刻，尽量别轻易表现自己，不然很容易变成众矢之的，明枪易躲，暗箭难防，懂得深藏不露，才能韬光养晦，避免招惹祸端。
文章图片3
综上所述，想要游刃有余地面对职场中的勾心斗角，不妨学会这4个“心计”： 打铁还需自身硬，提高自身的核心竞争力；保持平常心，成为自己情绪的主人；学会装糊涂；不轻易表现自己，深藏不露。职场上，要想没有勾心斗角是不可能的，所以，要明白适者生存的道理，一味地逃避是没有用的。本回答被网友采纳
一开始，这几个同事还只是抱团，喜欢背后说别人闲话，后来变成整天抱怨工作，散播各种负能量，最过分的是发展到半公开针对公司其他同事，工作不想干了就甩手甩脸色。
作为创业公司，需要集中职位的员工共同配合才能做成事，而这几个抱团的同事恰恰横跨了所有职位，小辰不敢动他们任何一个人，因为如果动了其中一个，剩下的几个很可能全部跟着撂挑子不干了，会让公司的工作停滞，蒙受不小的损失。再加上小辰碍于情分，只好选择忍让。这期间，小辰也开诚布公地跟他们聊过，但是沟通可以说是完全无效，他们的勾心斗角几乎没有缘由。
最终的结果显而易见，好好的公司被搞得乌烟瘴气，其他那些认真做事的员工一个接着一个地离职了。最后，小辰实在忍受不了就将他们辞退了，更离谱的是他们离职以后还四处诋毁小辰，连朋友都做不成了。小辰真的很后悔，早知道长痛不如短痛，早早开掉他们才是正确的选择。
文章图片1
其实，有人的地方就有江湖，尤其是在职场中，每天都在轮番上演各种“宫斗剧”，同事之间勾心斗角是在所难免的，只要存在利益竞争，这种情况就基本得不到改善。有时候，稍不留神就会让自己迫不得已深陷漩涡当中，因此，每个职场人或多或少都有过勾心斗角的经历。
不少人会因为受不了工作中的勾心斗角，而选择辞职跳槽，换一个地方打工，但是，凡是跳过槽的人都不难发现，这只不过是从一个火坑跳到了另一个火坑，依旧存在着勾心斗角。其实，职场就是职场，爬得越高，牵扯的利益越大，面对的勾心斗角就越多，各种手段更是层出不穷。
所以，当你面对职场的勾心斗角时，要做的不是逃避，而是适应，这样才能生存下去。那么，应该如何去应对呢？学会这4个“心计”，让你游刃有余地面对职场中的勾心斗角。
第一个“心计”：打铁还需自身硬，提高自身的核心竞争力
在职场中，做好自己的本职工作是最重要的。一个人工作能力的高低，往往决定的不止是薪资和职位，更影响了自己在职场中的存在价值。从某种意义上讲，每一份工作都只是一块垫脚石，无论你是换工作，还是换职业，都只是从这一块垫脚石迈到另一块，主要目的就是向上爬。因此，认真做好自己的工作，在工作中不断提升自己的实力，只有自身能力足够强大，才能在职场中站稳脚步，而且，要是真的不幸成为了勾心斗角的“牺牲品”，也不会有太多的担心，自身的核心竞争力强就不怕找不到更好的公司。
所以，打铁还需自身硬，自身硬实力成为你的底气和筹码。
文章图片2
第二个“心计”：保持平常心，成为自己情绪的主人
很多人在面对勾心斗角时，心情常会被其影响，产生坏情绪，变得消极敏感，接着被压得喘不过气来。其实，在职场中，有着形形色色的人，你能做的就是去适应，因为有很多事是你预料不到，掌控不了的，所以，只有时刻保持一颗平常心，放平心态，学会控制和调节情绪，成为自己情绪的主人，才不会被现实的勾心斗角所打败。
第三个“心计”：学会装糊涂
其实，职场上大多数的勾心斗角都是那些能力赶不上自己野心的人所喜欢的小伎俩，因此，如果你不善于“斗”，算不上什么坏事，因为很多时候，勾心斗角伴随着站队，一旦站队了，就很有可能一步错，步步错，所以，当你面对勾心斗角时，要学会装糊涂，少掺和保持中立是最好的，心中有杆秤，绝不能毫无底线的当“墙头草”。
第四个“心计”：不轻易表现自己，深藏不露
在工作中，不免要与很多人打交道，学会保护自己才是关键。
或许你能力很强，才华出众，但是没必要过多地暴露自己的锋芒，说实在的，每个人都会有攀比心理，只是多和少的问题，而很多勾心斗角也正是嫉妒所引起的，因此不要低估了人心。俗话说“人怕出名，猪怕壮”，所以不到关键时刻，尽量别轻易表现自己，不然很容易变成众矢之的，明枪易躲，暗箭难防，懂得深藏不露，才能韬光养晦，避免招惹祸端。
文章图片3
综上所述，想要游刃有余地面对职场中的勾心斗角，不妨学会这4个“心计”： 打铁还需自身硬，提高自身的核心竞争力；保持平常心，成为自己情绪的主人；学会装糊涂；不轻易表现自己，深藏不露。职场上，要想没有勾心斗角是不可能的，所以，要明白适者生存的道理，一味地逃避是没有用的。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-02-13
职场上勾心斗角、尔虞我诈，这种情况现实是普遍存在的！
发生这事往往都是受利益驱使，这主要表现在升职、能力、竞争、工薪上等问题而引起的，尤其是同一单位、同一车间、同等级别和年龄相近表现更为突出
职场上出现这种事并不奇怪！但想要破解这种事？大部分人一时是很难处理圆满的，现实中往往是有人调换工作单位、工作地点。
曾经听朋友讲过他单位也出现这种情况，两个人是同一个科工作，为了竞争一个正科级干部，两人缠斗了将近一年。后来其中一个人的老婆生病住院了，另一个人伸出了援手，不计前嫌带着老婆前往医院看望，并拿出自己半个月的工资做慰问金，他老婆也热心帮助扶理病人，病人全家人大受感动！事后，两个人化解了矛盾，建立起新的感情，理顺了关系，升职的事也自然而然地没有竞争了
上述事例可以说明，职场上为了某些利益关系而产生勾心斗角的事情是很多的，想要化解需要的是一方能做出让步，也需要有宽广的胸怀，或者一方出现一些意想不到的事情才比较容易解决问题，否则、现实中往往是双方都是两败具伤，得不到满意的结果。
发生这事往往都是受利益驱使，这主要表现在升职、能力、竞争、工薪上等问题而引起的，尤其是同一单位、同一车间、同等级别和年龄相近表现更为突出
职场上出现这种事并不奇怪！但想要破解这种事？大部分人一时是很难处理圆满的，现实中往往是有人调换工作单位、工作地点。
曾经听朋友讲过他单位也出现这种情况，两个人是同一个科工作，为了竞争一个正科级干部，两人缠斗了将近一年。后来其中一个人的老婆生病住院了，另一个人伸出了援手，不计前嫌带着老婆前往医院看望，并拿出自己半个月的工资做慰问金，他老婆也热心帮助扶理病人，病人全家人大受感动！事后，两个人化解了矛盾，建立起新的感情，理顺了关系，升职的事也自然而然地没有竞争了
上述事例可以说明，职场上为了某些利益关系而产生勾心斗角的事情是很多的，想要化解需要的是一方能做出让步，也需要有宽广的胸怀，或者一方出现一些意想不到的事情才比较容易解决问题，否则、现实中往往是双方都是两败具伤，得不到满意的结果。
第4个回答 2022-02-13
在现代工作场所中，勾心斗角似乎已成为企业中不可避免的现象。产生勾心斗角的原因大部分都是因为权力，金钱和冲突，而在这些乱流中，不是说你不想淌这趟水就可以不淌这水。总会有一些喜欢阴谋诡计的人卷入其中。此时，需要采取一些措施来解决它。如果你对抗不过怎么办？
1.改善各部门领导之间的关系
和你亲近但不是直接管你的领导。该领导可以是其他部门的领导，也可以是老板的领导。
有两个原因。一个是你的老板或同事比你资历高，因此依靠自己的工龄压你。看你不如他们，该不该完成的事都交给你，在做完这些事情后就把功劳归功给他们。麻烦给你，这时，你可以有一个为你说话的人，在能力和职位上不逊于你的老板和同事，然后出来帮助你，毕竟他说话也有分量。
另一方面，在你的直接部门中，你可能无法学习工作经验，别人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好并且要取代他！
俗话说，靠大树，好乘凉，这句话蕴藏着巨大的智慧。只要有人愿意支持你，我相信你工作会少很多困难。
当然，还必须有选择性地寻找。并非所有领导都适合支持。必须仔细观察。该领导必须具有在公司中发言的能力和权力。同时，他也很乐意为你提供帮助，跟随它，将来你会受到帮助，当然也没有人会敢欺负你了。
1.改善各部门领导之间的关系
和你亲近但不是直接管你的领导。该领导可以是其他部门的领导，也可以是老板的领导。
有两个原因。一个是你的老板或同事比你资历高，因此依靠自己的工龄压你。看你不如他们，该不该完成的事都交给你，在做完这些事情后就把功劳归功给他们。麻烦给你，这时，你可以有一个为你说话的人，在能力和职位上不逊于你的老板和同事，然后出来帮助你，毕竟他说话也有分量。
另一方面，在你的直接部门中，你可能无法学习工作经验，别人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好并且要取代他！
俗话说，靠大树，好乘凉，这句话蕴藏着巨大的智慧。只要有人愿意支持你，我相信你工作会少很多困难。
当然，还必须有选择性地寻找。并非所有领导都适合支持。必须仔细观察。该领导必须具有在公司中发言的能力和权力。同时，他也很乐意为你提供帮助，跟随它，将来你会受到帮助，当然也没有人会敢欺负你了。
第5个回答 2022-02-13
在现代工作场所中，勾心斗角似乎已成为企业中不可避免的现象。产生勾心斗角的原因大部分都是因为权力，金钱和冲突，而在这些乱流中，不是说你不想淌这趟水就可以不淌这水。总会有一些喜欢阴谋诡计的人卷入其中。此时，需要采取一些措施来解决它。如果你对抗不过怎么办？
1.改善各部门领导之间的关系
和你亲近但不是直接管你的领导。该领导可以是其他部门的领导，也可以是老板的领导。
有两个原因。一个是你的老板或同事比你资历高，因此依靠自己的工龄压你。看你不如他们，该不该完成的事都交给你，在做完这些事情后就把功劳归功给他们。麻烦给你，这时，你可以有一个为你说话的人，在能力和职位上不逊于你的老板和同事，然后出来帮助你，毕竟他说话也有分量。
另一方面，在你的直接部门中，你可能无法学习工作经验，别人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好并且要取代他！
俗话说，靠大树，好乘凉，这句话蕴藏着巨大的智慧。只要有人愿意支持你，我相信你工作会少很多困难。
当然，还必须有选择性地寻找。并非所有领导都适合支持。必须仔细观察。该领导必须具有在公司中发言的能力和权力。同时，他也很乐意为你提供帮助，跟随它，将来你会受到帮助，当然也没有人会敢欺负你了。
1.改善各部门领导之间的关系
和你亲近但不是直接管你的领导。该领导可以是其他部门的领导，也可以是老板的领导。
有两个原因。一个是你的老板或同事比你资历高，因此依靠自己的工龄压你。看你不如他们，该不该完成的事都交给你，在做完这些事情后就把功劳归功给他们。麻烦给你，这时，你可以有一个为你说话的人，在能力和职位上不逊于你的老板和同事，然后出来帮助你，毕竟他说话也有分量。
另一方面，在你的直接部门中，你可能无法学习工作经验，别人可能都在提防着你，他害怕他自己比你做得更好并且要取代他！
俗话说，靠大树，好乘凉，这句话蕴藏着巨大的智慧。只要有人愿意支持你，我相信你工作会少很多困难。
当然，还必须有选择性地寻找。并非所有领导都适合支持。必须仔细观察。该领导必须具有在公司中发言的能力和权力。同时，他也很乐意为你提供帮助，跟随它，将来你会受到帮助，当然也没有人会敢欺负你了。
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