3月25入职10月15号离职，最后一个月工资怎么算的呢

如题所述

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第1个回答 2015-11-23

试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...

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3月30号入职下个月发工资怎么算答：按照出勤天数。由于公司的发款日不同，10号，15号，25号，月末的情况都有，时间不是固定的，在入职新人之后，会按照入职到发款日一共的出勤天数进行发放工资。劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。

...指入职第二个月的1到15号工资,我是去年3月15号入的职,答：如你是15日入职当你8月15日离职而公司是15日发工资你离职时候拿到的是7月的工资 8月1-15日的工资要下次拿这个也视公司而定有些公司10日发工资如果是10日离职那押在公司的就是10天的工资而要死30日离职那就要十天后来拿本月的工资 ...

我是3月1号上的班,每个月15号发工资,15号那天我发了1900多块钱,请问这...答：就是干完活，20天以后才能得到钱，现在各企业都这德行，至少压你10天半月的。

员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?答：比如，有新员工在8月25号入职，老员工在8月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？一、多数企业的常见操作大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费，或者直接不缴纳当月保费。企业给出的理由也总是惊人的相似...

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