员工正式提出离职后又不想走了，该怎么办？

Question

公司财务部门会计，半年前就在各部门说自己不想干了随时都想走。后来半个月前跟她们主管以及总经理提出离职。主管和总计里都口头同意其离职。但并未填写离职申请书以及离职通知书。后因为工作特殊，给了一个月的交接期。现在这位员工说他不想走了，并且说如果这次不走他会干到年底后再作打算，极可能年底后又提出离职。这种情况该怎么处理？

Answer 1

基于财务工作的岗位特殊性，一下子走不了，交接都在一个月以上，加之单位找人要及时，经过这么一段时间一托，新找的工作一方又等不得，或许是在这段期间遇到了更恰当的人员，推了前面的约定，工作黄了，跳槽人员呢又改变主意继续上班，我也有同样的经历。吃过一回亏呢，估计就不会太盲目的跳槽了。加强能力才是关键，要调整心态，干一行爱一行，如果自己能力过硬，到那里都吃香。还有就是要了解一下具体情况，员工需求点，照顾家庭啊，同事之间的配合默契度，员工对岗位工作的胜任能力。财务核算模式很固定，一天重复一天，一月重复一月，贵在坚持。如果真是对一成不变的工作生厌、没耐心、出错率高，工作态度不端正。有托踏的状态。那还是辞了。双方都好。 查看更多答案>>本回答被提问者采纳

Answer 2

递交离职报告后又不想离职了，偷偷拿回报告可以吗？