第1个回答 2019-10-16
能力弱竞争力差所以不愿意轻易换工作，但是这类人稳不轻易走。
能力强的竞争力强所以待遇不高随时走人去别家，这类人流动性强。
要把能力弱的合理安排工作岗位并加以培训指导提升职业能力素养。
要把能力强的安抚好多沟通了解工作是否顺利有啥不满意或者意见？
总之无论能力强弱，关键是企业给的待遇如何？
第2个回答 2019-10-16
能力强的加工资加休假。
再搞个末尾淘汰制。
第3个回答 2019-10-16
感觉就是一定要选个方式去换一种竞争方式，让更好多的好员工来
第4个回答 2019-10-16
企业应该改革制度，实行多劳多得和淘汰制，提高积极性
第5个回答 2019-10-16
建立能力末位淘汰制再加上能力激励制！