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职场中的绩效考核真的能反映员工的素质吗?
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在
职场的绩效考核
中如何能体现出
员工的品质?
答:
职场中的绩效考核不能完全体现员工的品质
。是公有私,有私就有弊。所以职场中的这个绩效考核,不能完全体现职工的品质,只能作为一个参考。
职场中的绩效考核真能
体现
员工的品质吗?
答:
二、效果短暂,员工偷懒
一般绩效考核注重阶段性的目标,员工的目标完成,考核也就结束了,员工的积极性又会随之降低。阶段性的考核只能一时激发员工的斗志,维持的时间不长久。对于员工的考核不能只看一时的好坏,而应该用阶...
素质
与
绩效
,个人发展的关系.
答:
素质与绩效、个人发展三者之间是层层递进的关系,素质与绩效在一定程度上会影响个人发展的前景
。素质的高低不以人种而划分,任何地方都有素质高的人和素质低的人。素质提高代表着着德、智、体的全面发展。个人发展包括提高自我...
绩效考核真的能
体现出
员工的
能力,为何我认为有能力的
员工绩效
不是特别好...
答:
立在管理人员的角度来看,这样问(即职工的工作绩效考核在于领导者的管理方法水平,而非职工的水平。你认可吗?),
没问题
,但如果站在员工的视角也这样想就坏了。管理人员这样想,能够不断提高管理者的知识素养与能力;职工...
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