第1个回答 2024-05-07
领导班子成员普遍具备较高的政治素质和强大的工作能力，同时拥有改革创新的意识。团队成员之间协作紧密，展现出强烈的职业精神和事业心，并且能够严格要求自己，廉洁自律。然而，部分领导需克服官僚主义倾向，深入理解和贯彻三个代表重要思想，确保其落实到实际工作中，更好地维护职工利益。
部分领导在工作中存在形式主义问题，与职工沟通不足，对职工需求和情况了解不够。此外，部分领导及中层干部的工作方法过于简单，缺乏领导魅力和艺术性。年轻领导应改进工作方式，以理服人，避免武断，同时在工作中遵守相关法律法规。
建议领导们克服地位变化导致对待职工态度变化的倾向，保持为职工群众提供热心服务的态度，避免横眉冷对和盛气凌人的行为。不应认为职工待遇提高就会增加管理难度，而应转变观念。
领导层应加强各部门间的协调沟通，以提升工作质量。针对基层信用社工作中的不足，领导层应加强管理和指导。对职工的教育和管理应给予重视，尤其是中层干部的现场管理至关重要，需对他们进行培训，提升管理能力。建议在职称岗位设置上灵活处理，成熟一个聘用一个，以激发员工的职业精神和积极性。