第1个回答 2010-07-19
我在福州信泰人寿做过半年多时间。刚开始总体觉得信泰是一家新兴的朝阳公司，挺有潜力，人与人之间相处还好。但是确实存在着被骗进去的圈。很多同一批培训的与我年龄相仿的人，进去之前都是承诺经理助理等文职内勤岗位，我后来也做到主管，经理告诉我们这些主管，招人还是得这么招，之后转变观念，这是原话，相信很多人都有同感，以你们第三者的眼光来看待。呆久了以后发现公司的许多流程，包括业务非常之不正规，感到十分失望。客户签名，因为客户人在外地，叫客户传真过来，由我们当时的朱黎忠总监模仿客户的签名签字上去，此其一；第二是培训出的业务员，因为上梁不正的缘故，存在隐瞒保险产品缺陷的风险，我这些话也是有根据的客观的；其三，签订的外勤劳务合同按法律法规规定也应该一式两份，一份用人单位，一份劳务者，可是劳务者的合同公司却以种种理由始终拿不到。其四，举个例子，我跑的业务，挂单挂在别人的头上，很不合理，按道理我的客户我最了解，并且长期培养感情与信任，到第二年客户续缴保险费的时候也好沟通做工作，可是挂单在别人那，续佣也是别人的，自己怎么会有动力，而且十分不正规。其五，是我在离职时候感觉到的，一会说。
可能有些人会说我说的不客观，带有偏见。我只呆过信泰一家保险公司。并且彻底对保险业失去兴趣和信心。不可否认。，团队的许多伙伴还是很不错的，有一些是大学应届毕业生，怀着对保险业的美好憧憬留在信泰，可是一个个都是失望的离开，我见过太多的人离开，我们的榕信服务部之前有200多号人，最后只剩下30人左右。可以想象的到作为一个主管的心寒。没错，信泰是在发展，但是以这样只求业绩，求速度，不求稳健的发展，这样的公司绽放的快，凋谢的也快。
年后我离职了，离职到现在7月份，我所缴纳的劳务合同押金300元，公司在办理离职手续时承诺第二个月发工资时，打到工资卡上，可是呢，现在7月份，已经过去即将半年。。。我也没去追问，因为这样的追问实在没有意义，一个承诺员工多少福利，承诺员工与公司的成长共同进步的公司。失信于客户，也失信于员工。冒用客户签名是失信于客户，押金迟迟不退是失信于员工。
请不要人身攻击。我只是实事求是，也不要说我是个托，只是想起信泰的许多伙伴，突然想到信泰的贴吧。我真的忘不了，我手下的一个业务员，大学应届毕业生，家境不是很好，熬了几个月，可是没有业绩离开，公司连押金也不退还，她发了封邮件骂我是骗子。我真的忘不了。我以为是她没有去公司办理，其实我离职后才明白这一切。心寒本回答被提问者采纳