eHR系统和OA系统的区别

Question

eHR人力资源系统和OA系统两者之间有什么详细的区别？

Answer 1

ehr软件的定义是,高效人力资源管理软件系统。
ehr主要是帮助HR人群和企业管理更为方便管理便捷，还可以做企业管理数据。一般EHR，是包括HRM六大模块、OA管理、一卡通管理，完全集成，才能是高效的人事软件系统。

Answer 2

eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，企业全员参与的大数据平台，也有部份的OA功能了，基本人力资源六大模块来为企业实现高效运作与管理。智跃的EHR系统相当完善，欢迎免费体验.
OA是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公，实现内部审批的各种环节，现在在各种软件的完善中都慢慢的拥有了OA的功能。

Answer 3

EHR系统

EHR系统即人力资源管理系统，是专门用来管理企业人力资源流程的一种系统软件。EHR系统是通过设定程序、分析数据以及计算机的高速处理去实现人力资源信息的集成化管理。EHR系统是企业信赖的办公系统软件，因为只有eHR系统才能把企业管理人员以及人力资源部门从琐碎的日常行政工作中解脱出来，帮助人力资源部门人员将更多的时间和精力集中到更有价值的脑力工作中去，尤其使得高层人员得以更专注于决策，从而确保企业的高效运作。

OA系统

OA系统大概是企业了解得多的一种办公系统软件，OA系统指的就是办公自动化，或者说自动化办公，OA系统具有采集、查询以及统计文档信息的功能。事实上，OA是一个动态的概念，随着各种技术的进步，现在的OA也早已不是传统的OA了，已经逐渐转型为协同OA，帮助企业实现办公的协同。

如果你的企业需要系统来管理人力资源，那么，你应该选eHR系统;如果需要管理行政，你应该选OA系统。MCHR产品是经23年eHR业务沉淀和18年互联网技术研发经验的结晶。以专业务实的态度、成熟的项目管理机制和完善的售后服务体系，带来100%项目成功率和客户满意度。“移动化、智能化、社交化、平台化、云端化”五化为核心，“用户为王、体验为王、速度为王、平台为王、共享为王”为产品设计理念，追求个性化需求满足和用户体验。

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Answer 4

《人力资源体系与e-HR信息化建设》
第一本全面介绍创新型人力资源管理体系，而且把人力资源管理和信息技术有机结合起来的图书专著。
中华工商联合出版社，29万字，全部是浓缩的干货。
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