第1个回答 2023-05-16
相对来说未婚未育的更有竞争力。但是辩证的说法。
已婚已育，刚有小孩的，如果双方父母不能帮忙，又没有钱请月嫂保姆。天天得照顾小孩，喂奶，换尿不湿。一宿睡不好，白天能把孩子送到托给谁呢？有月嫂拖个月嫂，但也不放心，还得安个监控。这年报道的保姆不好好对待婴儿的太多了。孩子大点儿断了难以后。还得自己照顾。上学以后就相对来说好一些了，但是还得抓紧学习。考上大学以后相对放心了，但是老人也太大了，估计也需要照顾。未婚未育相对来说好，但是公司还得考虑你近期会不会结婚，结婚后估计很快就会生。好多刚签了合同就请。婚假很快就请生育假就太麻烦了，这些年也没少，因为这事儿。引起纠纷，甚至打官司。。
第2个回答 2023-05-15
首先从男女分工来讲，现代女性已经不仅仅是“贤内助”，更多的女性走入职场，和男人们担负一样的竞争压力，一样的养家糊口的责任。唯一不同的是，女性还需要在工作的同时，为自己的婚育抽出一部分精力，甚至在一段时期内，是集中大部分的精力，来回归家庭，因此对于婚育期的女性来说，可以说是双重任务压身，既想在工作上有所发展，又想有更多的陪伴在孩子和家庭上。
刚毕业的1－3内，趁年轻精力旺盛，快速为自己找到方向，打下好基础，学习和工作并行，让自己先在职场站稳脚跟。
3-5年可能27，8岁的年纪，如果前面的基础打得好，这时正是职业上升期，遇上谈婚论嫁，时机合适的话，生育问题可以提上日程，这会可能有1－2年的时间就需要吃“老本儿”了。
需要注意的是，此时最好不要轻易的换工作，毕竟老东家还能看在你前面努力工作的份上，给你一些照顾，如果换了新东家，纯粹是来生孩子的，估计“被迫”离职的可能性比较大，毕竟对于企业，我们是弱势群体。
6-8年 你的职业经验有前面的积累，但是也许工作出现了断点，为生育耽搁了1、2年，这会重回职场，一方面要重新适应，另一方面也需要整合自己的经历，让自己在新的岗位上有新的起点和目标。
第3个回答 2023-05-15
这个呢，肯定是越稳定越好啊，年轻自由，说走就走了！
第4个回答 2023-05-15
在职场未婚未育绝对是更受欢迎的，因为可以有更多精力放在工作上，而不需要兼顾家庭。
第5个回答 2023-05-12
未婚未育的人在职场中可能会面临一些劣势，因为在招聘过程中，雇主通常会优先考虑已婚已育的候选人，因为他们认为这些人已经有了更多的经验和稳定性，能够更好地融入公司文化并承担更多的责任。然而，这并不意味着未婚未育的人没有机会在职场中取得成功。他们可以通过自我营销、展示自己的技能和经验、寻求帮助和支持以及与同事建立良好的关系来提高自己的竞争力。
在职场中，已婚已育的人通常会有更多的职业机会和更好的工作环境，因为他们已经有了更多的工作经验和更高的职业素养。此外，他们通常已经建立了更稳定的家庭关系，这可以在工作中发挥重要作用。然而，已婚已育的人也可能会面临一些职场上的挑战，例如更高的工作压力、更大的家庭责任和更多的工作与家庭平衡问题。
综上所述，未婚未育的人和已婚已育的人在职场中都有机会取得成功，但他们需要根据自己的情况和职业目标来制定相应的策略，以展示自己的能力和价值。