第1个回答 2017-04-13
1.自我简介一分钟!2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6.对你影响最深的一句话。7.对你影响最深的一个人。8.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？9.你怎么协调各个部之间的关系?10.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？
第2个回答 2020-09-18
面试环节，作为求职者拿到offer的最后一步，其实给求职者带来的压力是非常大的，很多求职者非常害怕这个关键的环节，遇到严苛的HR，碰到一些自己无法回答的刁钻问题。其实在大多数公司，HR并不会刻意去问一些很刁钻的问题为难求职者。但是HR的每个问题必定是有意义的，所以不能掉以轻心。
1、你会在公司工作多久？
这个问题是在考察你的稳定性，所以回答的时候，不要让HR觉得你是个流动性很大的人。
2、你怎么看待加班？
这很多求职者在听到这个问题后，会误认为公司后期会加班而面露难色，其实这不代表一定会加班，可能是HR在观察你是否有奉献精神。
3、你对我们公司了解多少？
这个问题是考验你的搜商以及你的条理性，还有你对这份工作的认真与渴求程度，所以一定要记得，在面试之前，要对你去的公司做全面的了解。
4、你为什么希望到我们公司来工作？
这个问题考察你对公司的认可度以及未来职业规划的，回答的侧重点在于你能为公司做什么，而不是公司能给予你什么。
5、你认为你还欠缺哪些地方？
这个考验的是你的临场应变能力，不要过分实在的回答你的欠缺的地方，而是要着重回答你有什么能力可以胜任这份工作。
6、如果你没有被录取，你会怎么办？
这个问题是最大的坑，很多求职者会情绪激动或者沮丧，那就掉坑里了。HR想观察的是你的应急表现以及处理方式，如果不具备抗压能力，又怎么能胜任工作呢？
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