第1个回答 2022-06-05
最近，一个网友跟我聊天时谈到，在公司里面，自己很能干，一个人可以完全干两个人的活，他把这个想法告诉了老板，希望老板可以给他涨点工资，他可以多干点，这样公司可以省去一个人的成本。
他本来以为，老板肯定会表扬他，赞赏他的工作精神，但是老板并没有这样做，不久后，公司招了一个人，跟他做着差不多的工作。
他心里很郁闷，总是想不通，为什么一举两得的事情老板却不愿意做呢。
我给他举了一个例子。
在某个公司里，有个职工小张，小张就是一个工作能力很强的人，自从他到公司后，一个人做了好几个人的工作，老板非常高兴，因为自从小张来了后，他们就省去了很多的人力成本。
可是时间不长，小张觉得自己在公司处于非常重要的地位，公司应该给予自己很高的回报，因此小张找到老板，语气中带些威胁，要求老板给自己涨工资，老板答应涨薪，但是达不到小张的要求，最后没有谈拢。
小张开始故意消极怠工，因为小张一个人承担了很多的工作，因此他一人耽误下来，就给公司造成了很严重的后果，老板看到事态的严重，直接辞退了小张。
小张离开后，公司经过了一段时间的调整才缓过来，后来老板明白了，公司是不允许有单点故障存在的。
即使能力再强，公司也会随时准备发展替代品，随时代替你的工作。
这个网友听完这个案例终于明白了，一个人多干几个人的活一定不是涨薪的必要条件，你可能会因为干的多涨薪，但是千万不能把这个作为要求涨薪的理由。
公司的存亡发展，从来都不会掌握在任何一个员工的手中的。