第1个回答 2022-09-08
1，根据我国《 劳动合同法 》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更 劳动合同 约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求 解除劳动合同 ，并获得相应的经济补偿; 3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门 申请劳动仲裁 ，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。 《劳动合同法》第二十五条 用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。