这种情况肯定是合理的，没有必要去和单位争执，争执太多对你没有什么好处。一般来说，专业技术岗的首次定级，要么按常规来操作，要么按招考公告来操作，要么按人才引进方式来进行。以下为我们市直事业单位专业技术岗的定级规定，题主可以参考。
一、常规情况下，专业技术岗如何进行首次定级？①大专毕业，有一年的实习期，1年后转正后可定为员级13级，工作满3年后才能定为初级职称。
②本科毕业，有一年的实习期，1年后转正后可定为初级12级，评上后4年可以参加中级职称评定。
③硕士毕业，没有一年实习期，直接评定为初级12级，2年后根据单位实际情况可以参评中级职称。
④博士毕业，没有一年实习期，直接评定为中级10级，2年后根据单位实际情况可以参评副高级职称。
这种情况下的定级，主要结合个人学历、单位职称空缺情况，与个人以往工作经历没有太大关系。换句话说，你即使以前工作过10年，具有副高级职称，考入新单位后，还是可能定级为初级职称。
二、招考公告有具体明确，专业技术岗如何进行首次定级？有很多事业单位在招考时，为了精准招到所需人员，在招考公告中对报考人员提出了相关要求，也对职称定级进行了明确，这种情况下，就按照招考公告来操作。比如：招考公告中明确 “硕士可定中级职称、博士可定副高职称” 的话，那么首次定级就是 硕士定为中级，博士定为副高。
三、以人才引进方式，专业技术岗如何进行首次定级？这种情况和第二种方式类似，也是为了精准招到所需人才，在招考公告中对工作经历、学历要求、定岗定位都进行了明确。比如招考公告中 “博士学历、具有会计事务所工作经历，首次聘任为副高级以上职称” 。那么首次定级肯定
这种情况下的定级， 对招录人员以往的工作经历予以承认，以前是副高级职称，至少可以评定为副高级职称；以前是正高级职称，肯定可以评定为正高级职称。
综上，题主是通过考试进入单位的，应该属于第一种情况，单位结合你的学历和单位职称空缺情况，给你评定为初级，是合理合规的。
请知道的明白人多给指点指点，单位的人事负责人员不知道是装糊涂还是真糊涂，非让我填个大学毕业生进入本单位满一年的初级聘任表，感觉太不合理了
那你就只干初级活儿就行
觉得不合理，为什么还要考入?
肯定合理。不用想为什么？所有的职业不都这样。
合理，存在即合理。事业单位职称聘任那是有相关文件规定的，而且是自上而下的。不是哪个人哪个单位拍拍脑袋就能决定的。
初级开始聘是合理的，但是实际操作也要看上级人事部门和当地人社局的明细规定。
像我们这边，只要你有中级证书，转正了就可以聘中级。
但是吧，你这个情况，确实存在很多问题。
第一，单位有没有中级经济师这个岗位，很多单位没有设置经济师岗位啊，只有工程师、会计师。我们这好多年前开始，岗位调整，就不让设置经济师了。如果都没有这个岗位，怎么聘你呢？
第二，单位领导想不想聘你。比如说，有个同事，干了好多年了，平时兢兢业业干了不少活，盯着这个中级岗位很久了，就等证书考出来聘了。（大部分单位，就算有经济师岗位，最多也就只让留一个）你这边半路截胡了，人家肯定有情绪，领导总归要考虑先来后到和功劳的问题。
第三，上级人事部门和人社局让不让。这个具体情况具体分析，有的区县有证书就可以聘，有的区县有另外的条件比如说这个岗位的工作年限、比如说所学专业和职称是否匹配。这个地方上是有自主权的，并且每个地方不一样。
感觉不合理的话，你可以不去，没人强迫你
看你单位有没有经济师空岗