昨晚凌晨,丸子给我发消息说:木木,我拿到了 XX 公司(某独角兽公司)的 Offer 了!我想应该要第一时间告诉你。
我说,恭喜你了。能够进入一个不错的行业,一家不错的公司,还能留在家乡,真好。
虽然是通过文字发送的消息,但我还是能够感受到她心里的兴奋。
回想起三年多以前,我刚刚拿到 Offer 的时候,我也是这样,很兴奋。最近,我逐渐感受到我对工作的感受发生了变化。也许对我这样实习开始比较早,大学最后一年就在全职上班的人而言,我已经工作了不算短的时间了,以至于可能不再有刚工作时候的心境。
今年七月份的时候,我的前老大约我吃饭,主要是想要我去他的新团队。席间和他聊天的时候,他说,我现在团队中 90 后甚至 95 后越来越多的,有点搞不懂你们这代人想从工作中获得什么。我说,如果你在一年多以前问我,我也许会感到猝不及防,那时候我心里并不知道我工作想要什么。大家可能会说生存、养家糊口,然而我并不认为这是我工作的唯一目的。就好比,聊到现在,我问过你项目的事情,问过你团队和公司的事情,但我并没有问过你会给我开多少薪水。所以,我给你的回答是:
如果工资上有所提升,那当然好了。但是,我想要的更多是工作机会和成长。
我整理了一下我这两年来的消费情况,我发现了一个有趣的现象,这三年,我的消费能力仅出现了一次大幅度提升,但在这次提升以后,我的消费能力依然呈现出一种上升趋势。其实这里可以侧面反映出发生在我身上的一个变化,我会愿意投入更多的金钱在提升自己的生活品质、发展自己的兴趣以及维系人际关系上。从某种意义上来讲,这就佐证了我说更希望得到的是机会这个点了。刚刚工作的这几年,我们都会注重上升曲线的陡峭程度,希望能够更快成长、更快突破,甚至有一些人愿意为了职业生涯而放弃短期经济利益(例如,我的前同事,张扬)。这一点上,我们的心态和年纪较大的员工会有很大不同。
我第一次换工作的时候,想过这样的一个问题, 第一份工作意味着什么? (这个话题后面会单独写文章来聊)后来我又想过另外一个问题,我想在下一份工作中获得什么。我得到的答案很多,例如:有前景的行业、能够让我快速成长的团队、有经验的导师等等。但是显然,大多数工作还是枯燥无趣的,也不太可能兼备这么多好处,那么究竟什么是最重要的呢?
行业很重要,这里我不再赘述,大家可以查看文末的相关阅读。
某种意义上,我更喜欢具有挑战性工作的内容。 因为突破性成长往往就来自于你被折磨到要死要活的时刻 。每当我发现我的工作范围超出了我的能力范围时,我就会「被迫」进入一种「战备」状态,快速去学习一些尚未掌握的技能,从而在不知不觉中获得了提升。
工作中的挑战性可能来源于环境,例如大家都会,就你不会;也可能来源于责任,例如你是这个项目的负责人;也有可能是沟通问题,例如跨部门沟通,让所有人往一个方向使劲可不是一件容易的事情。我和很多我认为工作能力非常强的朋友聊工作的时候,几乎没有听到他们因为工作太难或者太累而想换工作,更多是处于对工作的厌倦和失望而去寻找新的机会。
工作中另外一个很重要的点,在于能够从同事的身上学到东西,有经验的领导能够带领你快速成长,开拓你的视野,但是我认为和你平级的同事也非常重要。领导和你之间的沟通可能更多类似于老师和学生之间的言传身教,更多是帮助你去了解框架层面的问题,不会去和你讲细节方面的东西,而平级同事能够和你深入去讨论某个具体的事情。虽然有些人就喜欢听讲座,寄希望于一节课的「快餐课」就能让自己三天不饿。我不能说这种模式没有意义,但我觉得工作很重要的一点是自己发现问题,并且寻找解决方案。听别人传授经验那终究是一种被动学习,讨论可能是一种更好的提升方式,因为它的「参与感」更强。因此,和你讨论的那个人才特别重要。(例如我的前同事,侧脸)
我现在在工作中会有一种无力感,因为我总是觉得目前所在的环境无法产生有启发性的讨论,甚至绝大多数同事都不关心你提出的问题,我虽然可以一个人做好这些事情,但总觉得很无趣,无论是在上学的时候,还是工作的时候,我最害怕就是这种情况。就好比篮球比赛,五个人水平越高,才能够打得更好,取得更好的成绩。如果有整个队伍只有一个人能力比较强,那么这个能力强的人也得不到很好的比赛体验,反而在教队友的过程中就是去了参加比赛了兴趣了。所以,在球场上你能看到的结果是,会打的人,总是喜欢和会打的人一起玩,不会打的人只能和不会打的人一起玩。篮球如是,工作亦然。
我觉得我现在还不能被称为是老油条,因为我自认为 25 岁一点都不老,顶多是在逐渐变成一根小麻花吧,但每个阶段对工作都会有不一样的看法,所以还是决定把我现在的想法记录下来,兴许十年后再回过头来看时会有不一样的体悟。
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