公司解雇员工还让自己写辞职报告怎么办？？？

Question

我妹妹是辽宁抚顺可口可乐公司的一名地层员工，在贵公司公司已经2年了 ，一直工作很好，没有任何问题。本月26日（11月26日）她的主管主任告诉她，你干到月底就不用来了，你现在的岗位有变动，不安排人员了。我妹妹问她：“你是是应该提前一个月，给我书面的辞职信，并且我已经工作2年了，还应该有赔偿金，我今年的年假因为一直工作忙，还没休呢？她的回答是：”可口可乐公司从来没给过赔偿金，是我解雇你，但是你得自己写辞职报告，我们公司没先有给赔偿金的先例。你如果不自己辞职，你的养老医疗个人档案都拿不回来了，你如果不写辞职信也行，我们可口可乐公司有的是办法制你，到时候你会比现在更难受！！！”
我妹妹知道是有人想来工作，现在没空位置，所以才给她解雇的。
你是领导，我没任务问题，你解雇我可以？我接受。你有人要来想顶替我位置也行，我也可以接受，我一个小胳膊是拧不过是大腿的，我是地层员工，没地方讲理去？但是你解雇我了，还让我自己写辞职报告是不是有点过分了，也太欺负人了，以前在工作做处处找差，自己说的事一会就不承认了，反过来把责任都推卸到我妹妹身上，然后开会就批评我妹妹。多少次了，她领导蹿货，被发现了深更半夜的去帮她弄瓶标，然后就得到的这个结局。我虽然是地层员工，没有机会跟高层领导接触，也没机会说说我们底下员工的真实情况，但是现在是法制社会，最基本的法律常识我们还是懂的，你解雇我，给我我该得的一点点赔偿的要求过分吗？
至于她们主任说的，贵公司从来没有给赔偿金的先例，我就不知道是公司授意这么做的，还是她个人行为了？？？ 她主任是口头告诉我妹妹不用来了 已经被解雇了，她现在不承认也行，她已经习惯说了不算了。
我就想知道，这件事，我们该怎么去处理，是要乖乖接受现状吗？乖乖滚蛋吗？？？还是有更好的处理方式？？？底下领导做事为什么那么嚣张呢！！！是谁给她的权利？？？？

Answer 1

每天按时上班，不迟到不早退
想办法拿到自已的考勤记录，比如每个月的工资条，自已的工牌去复印一份，
最好还能找几个一块共事的同事做证，当然，如果她们不敢，也没关系的，

你妹的领导威胁她，可以去劳动局告他，也可以选择劳动仲裁委员会去揭发他们的做事黑幕、猫腻等等。

退一步则就是拿了工资走人

不退就是明的跟他干，说 如果你想办法整我，告诉他，你妹妹会用那个月工资请人去问候他，顺带做医药费，宁玉碎不为瓦全。

我是这样的，一走走到今天，从来没有在公司上吃亏

Answer 2

去劳动仲裁委员会告他，就是不写辞职信，自己不想干了才写辞职信，你是解雇我，当然要有赔偿的。要是有精力，就告到底，要是没有，拿了工资走人

Answer 3

1.千万不要不去公司了。
2.花二百块钱买个录音笔，录音采证。不过不要轻易拿出来。
3.尽量拿到书证和物证：工牌，考勤表，工资单等。
4.需要证明的有:
a.在此工资二年;
b.历史薪水是多少;
c.个人没有过错，是公司单方面要求解雇。本回答被网友采纳

Answer 4

不写。仲裁委告他。

Answer 5

那就不写