规章制度的作用是什么？

Question

如题所述

Answer 1

规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。w
规章制度的特点：
⒈约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。
⒉权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。
⒊稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。w

Answer 2

规章制度的作用是保证按时按质完成生产任务。

Answer 3

更好的管理，有利于单位发展

Answer 4

制度最基本的功能是对人们的行为提供规范，从而影响人的行为。
至于怎样对人的行为产生激励，则完全取决于制度内涵的产权完整性以及这种产权对努力与报酬的计算能力。
因此，产权就成为所有制度规则中对人们的行为影响最为重要的因素。而对产权的解释如同给制度下定义一样，答案五花八门。按照《牛津法律大辞典》的解释，产权亦称财产所有权，是指存在于任何客体之中或之上的完全权利。它包括占有权、使用权、出借权、转让权、用尽权、消费权和其他与财产有关的权利。详情

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Answer 5

企业规章制度包括很多，对企业来说具有非常重要的意义，而很多用人单位对此并不重视，尤其是一些从个体劳动过渡来的中小型企业，直至问题发生，才亡羊补牢，该企业造成很大损失以及其他不良后果。为了更清楚的阐明企业规章在劳动合同实施过程中的作用，yjbys网特邀相关学者与各位聊一聊关于企业劳动规章制度的那些事。
1.企业规章制度是帮助企业实现规范化管理的重要工具。
企业规章制度是企业管理措施的具体化，作为我们论述的核心—劳动规章制度，是企业为加强劳动管理，在企业内部实施的规范劳动者劳动义务、保障劳动者依法行使劳动权利行为准则。依法制定、科学规范的企业规章制度，是企业进行人力资源管理的重要依据，不但可以帮助企业实现规范管理运作，而且对企业的正常运营、生产、长远发展有利企业的运作、发展具有重大作用。
2.企业规章发生相关纠纷时可以作为判案依据使用。
如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
在企业经理人关注《劳动合同法》的实施后，法律侧重保障劳动者的权益时，更应该重视企业规章制度。《劳动合同法》企业的保护有没有呢?答案是“有”，但企业必须学会如何保护，我们不谈宏观上的长远效益，从现实的观点来看，本人认为企业规章制度是企业依法保护自己权益的核心。这个核心来源于依法制定的企业规章制度具有法律效力，这个效力及于依照规章规定适用的企业内部的所有人员。
作为企业经理人必须要清楚如何使企业制度成为具有法律效力的规章。有些企业的规章看似非常完善，但在关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面的瑕疵而否定其法律效力导致企业最终败诉，这种事例在实践中大有所在。