第1个回答 2009-11-25
根据你的描述,你的职业应该是营销类的。
营销类一般都是基本工资+绩效工资+补助+项目奖金+分红等。
差旅补助是基本消费,不能因为业务没做到扣除差旅补助,这是不符合常规的。
查看一下公司的规章制度中有没有这方面扣除的规定,凭空说不具有证据效力。
公司新规定,必须提前告之全体员工,内勤这样做肯定不对。
解决办法:1、找出差旅补助扣除证据
2、新规定的发布日期,告之你的渠道,防漏掉(如邮件,短信等)
3、有以上两条直接找部门经理提出异议,说明自己的实际情况
4、业务开展需要一个过程,不是一蹴而就的事,每个领导必须有这个思想准备
5、吃一堑长一智,避免类似事情再次发生。
6、如果感觉工作的不好,可考虑更换公司。
7、要有一个好的心态,有可能换一个环境你会做的更好,挣得更快,就不会在意这些了。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-11-25
直接找公司人事部门询问,包括当初关于差旅费承诺的人也要找。首先是质问,因为这是本质的问题有欺骗性质存在。
如果他们坚持这种说法,你目前是没有办法要回你的不住标准的。不知道以前有没有什么书面的东西或文件,关于公司差旅费的标准文件。
你在外地现在可以请事假回原籍,到当地劳动仲裁那咨询。包裹你目前的保险,加班费,基本工资,是否签订劳动合同等,如果你还没有签你可以要求公司补偿你2个月的双薪每月。
维护自己的权利,别让他们把咱看低了。支持你
第3个回答 2009-11-25
收集好所有的证据,包括他们签约时的文件,以及后来发的各种文件。然后去劳动仲裁,按照新的劳动法,他们得双倍赔偿的。这样的公司不要放过他们。
第4个回答 2009-11-25
如果这是家好公司应该不会这样
如果你业务开展的不错也不会这样
钱是小问题
总结一下
这个岗位是不是适合你
这个行业是不是适合你
不行就跳吧
第5个回答 2009-11-25
收集好所有的证据,包括签合同时的文件,以及后来发的各种文件。按照新的劳动法,这样的公司不要放过他们。