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我在北京富士康工作了一个星期,如果自离会有什么后果
如题所述
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第1个回答 2009-11-24
可以走 就是这一个星期的工资就没有了,刚开始工作的都属于试用期
第2个回答 2009-11-24
a 不是吧,现在的公司,如果不满一个月都没有工资的,哪你不是就白付出啦
第3个回答 2009-11-24
没什么后果,同样也没有薪水,因为人事部门还没有给你办工资卡
第4个回答 2009-11-24
啥都没有。建议你不要自离。如果真的想走,坚持干满一个月。
本回答被网友采纳
第5个回答 2009-11-24
可以走 就是这一个星期的工资就没有了
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自离后果
答:
富士康正式工自离后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接
;自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。富士康规定: 1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可...
在
富士康
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有什么后果
吗?有知道的吗
答:
不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接
。用人单位对擅自离职的职工
可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
富士康
派遣工
自离
规定
答:
1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天
。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所...
富士康自离有什么后果
?
答:
应当承担赔偿责任
。”如前所述,员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是:因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是:因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。
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