案例分析题

Question

案例分析题张木于2015年6月1日到甲公司天津分公司工作，双方并未签订劳动合同，双方口头协议劳动期限为2015年6月1日到2017年5月31日。其中试用故与张木协商将其调动至另一部门。期三个月，试用期工资3500元。后因公司计划，调整张木的工作岗位，故与张木协商将其调动至另一部门。后因张木怀孕。2016年4月15日，公司通知解除与张木的劳动合同。张木对此不服，与公司产生纠纷。
1.甲公司未与张木订立书面劳动合同，依据劳动法规定，甲公司应承担什么样的法律责任
2.双方约定的试用期是符合不符合劳动法的规定？若不符合，应规定多长时间试用期符合法律规定？
3.甲公司解除与张木劳动合同合法不合法？为什么？
对于以上问题，若张木通过法律途径解决，该怎么做？

Answer 1

我们老师教的是：先结合所学知识进行说理，再结合材料进行分析。具体的： 第一，认真阅读案例熟悉案情，把其中的各种法律关系弄清楚。审理过程中一些复杂的人物关系、事件关系可以用简单的图示标出来，以免混淆关系或有所疏漏。 第二，正确理解题意。案例分析题的命题是有明确的具体要求的，考生应根据所问问题摸透题意，有的时候，因为案情复杂，关系交叉，涉及面广，知识点多而散，考生往往没有信心读完整个案件，认为太难而放弃该题。其实，越是案情复杂，提供的信息越多，因而所设置的问题也较容易回答。所以，遇到这种长篇复杂的案例，我们建议考生不妨先不看案例，而将其所问的问题看看，看其到底问什么，然后考生再带着问题去看案例，你会发现案例不难，只是无用干扰的信息太多。 第三，对简析题答案要切中要点、答题简洁，对分析题要详细一些说出答案的法理和法条依据。 希望你能答案，也希望能多帮助你！