可以，小公司最锻炼人，因为什么事都要用，如果你在小公司待久了，到大公司了，你就觉得太闲了。
看行业，如果是小公司小工厂里面那一般是没有，而如果是销售行业很多都是没有五险一金的
我们在这个月去沙坪坝就业局去应聘了一家大型的笔记本电脑电池生产企业，这个企业要求我们先去江苏实习三个月到半年，条件是包吃包住，买保险，各种加班福利严格按照法律规定来，过去路费先由我们自己垫付，工作满三个月以后，全额报销。我们过去以后，发现很多问题已经跟当时在重庆说的不一样，问题如下：1，过去以后，包吃包住变成了只要在工作就有免费的工作餐，如果节假日或者没有上班就得吃自己。住的话，每个月每个人，缴纳45快的水电费； 。2 那边过去实习半年，只买商业保险，五险一金要回重庆以后再重庆这边买。3最关键的是劳动合同问题，我们过去是由沙坪坝就业局发布消息，由各个社区居委会推荐，并不是由我们自己找过去的。然而我们过去，签合同的单位，也就是甲方。居然是那边的三家职业介绍所，据那边的说法是跟他们合作的三家派遣单位 ，而我们工作的单位没有跟我们签订任何的合同。请问这样是属于什么性质的招聘，有违法么？
保险公司的正式工有五险一金，临时工有五险没一金
保险公司的员工是指签订劳动合同的人员。而签订代理合同的不属于保险公司的员工，是营销员也就是代理人。她们与保险公司没有劳动关系，是代理关系，所以保险公司不用为代理人买五险一金
劳动法规定，用人单位必须给员工买社保。但有许多小公司没按劳动法来执行。所以，要看与用人单位所签订的劳动合同，买就入职嘛。
你要是当地户口，就可以自己交社保，去存档案的人才中心交三险，和职工社保待遇一样，但是公积金个人不能交
如果外地户口，就只能单位交，单位不交就只能先中断
单位不交社保属于违法的，你可以辞职时候再要求单位补交，或者拿劳动合同去社保稽核部门投诉
工资高可以
如果在114没有登记，需要到工商局网查询一下公司的真实性再做决定；再者，公司不交金是违反国家规定，侵犯劳动者权益的，请楼主想好之后再做决定，毕竟现在骗子公司太多了呢。
违法的
单位不论大小，入职一个月内至少要有劳动合同、五险，这是法律规定
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。