在公司上班，除了一些不合法的规章制度以外，我们最关心的就是工资。毕竟，工作的目的就是为了多赚点钱。但有些公司利用员工对工资计算和相关规定不太了解，就故意打擦边球来达到晚支付或少支付工资的目的。那么在发工资时，公司究竟会玩哪些套路呢？以深圳为例，我们逐条来看。
一、把不属于工资的部分纳入最低工资。不属于工资的项目主要有：社保公司承担的部分，劳动保护费，福利费，偶发性的补助、加班工资、高温补贴等。
比如深圳市的最低工资标准是2200元，指的是你每个月5天8小时，满勤状态的最低工资是这么多，如果公司把不属于工资的部分纳入在内，那么公司就属于未达到当地最低工资标准，这是比较严重的违法行为。
二、发工资时拿公司产品冲抵部分工资。
其实相关法规已经明确表示，工资必须以货币的形式发放，如果有些公司以产品的冲抵工资的方式已经违法了，这也是套路：比如产品的总成本只有100元，公司却按照市场销售价200元来冲抵，这明显是变相克扣工资的一种方式。当然有一种情况公司是可以这么做的，就是公司在遇到重大困难，并且与员工协商一致的情况。
三、不按规定时间发放工资，发工资时故意拖时间。
其实大部分公司都是按月结算工资，按照规定，公司应该于每月结束后的第7天发放工资，公司可以找理由延长5天，也就是我们所说的每月12号发工资。在经过员工同意的情况下，最长可以推迟至15天，也就是每月15号。 离职工资则必须在离职后的三天内结算完毕。
如果是按月发放公司的企业，超过这个时间规定，那么就是违法。因为越晚发工资，对公司来资金周转方面更有保障。
四、员工离职时候，类似每月奖金或年终奖故意不发。其实这也是违法的，因为法律规定这部分奖金必须按照实际的工作时间折算后发放。
五、公司发放工资时候，必须要给员工工资条，并经员工签收。
工资条必须明确包含员工信息、工作时间、工资结构、扣减工资明细等等，如果不清不楚一定要找公司咨询清楚。如果没有给你工资条，那你得注意了，避免以后维权时取证困难。
六、故意用平时休息来调休周末加班。
比如员工员工有事请事假，公司在做工资时就直接与周末调休，这样以达到少支付加班的目的。
七、员工自离职或者被派出所行政拘留，公司就不支付员工之前上班的工资。同时很多员工因为是自动离职，就不打算要离职工资了，这也就造成很多企业故意逼迫员工自动离职的原因。
但需要注意的是，只要员工提供了劳动，公司就一定要支付员工工资，即便是员工自动离职，也可以在第一时间回到公司要回自己的离职工资。当然，如果因为员工自动离职对公司造成的损失，公司可以另外向员工追诉，当不得在工资中直接扣减。
八、法定节假日休息，但发放工资时不支付出勤工资。这种情况多出现在员工当月没有满勤的情况下，公司在计算工资时故意把法定假日的8小时工资忽略掉，员工也很难发现。
九、员工请病假公司不支付工资，或者一刀切的按照60%支付。对于员工已经按照最低工资标准2200元的情况下，病假工资必须按照80%支付。因为法律规定病假工资可以按照60%计算，但不得低于最低工资标准的80%。
十、因为公司原因放假的，公司在支付工资时按照事假不支付工资。
这点也是违法的，因为工资原因造成的放假，在第一个月内按照员工工资的80%支付，第二个月开始可以按照最低工资的80%支付。
十一、员工对公司的赔偿和罚款，企业每个月将工资全部扣完。这也是有问题的，这类的扣款虽然允许，但扣完后不得低于最低工资标准。还有一些城市是不允许公司进行罚款的。
以上这么多点，是公司在发放工资时常用的手法，熟悉了解这些，让自己在公司上班领取工资时明明白白，打工不易，且行且珍惜！