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劳动合同试用期最长不能超过六个月为啥教师是12个月
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第1个回答 2022-04-06
劳动合同试用期最长不能超过六个月,录用的教师试用期是根据双方签订的劳动合同来确定的,试用期最长不得超过六个月。
根据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。
相似回答
劳动合同试用期最长不超过
几
个月
?
答:
根据我国法律规定,对于劳动合同所规定的试用期
是不能超过六个月
的。如果是劳动合同期限是三个月以上,不满一年的话,试用期是不能够超过一个月的。并且在试用期的时候,用人单位需要照常下发劳动者的相关工资。 一、
劳动合同试用期最长不
超过几个月?六个月《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
教师
被录用后会有一年的
试用期
,请问这一年试用期考核什么,什么情况下考 ...
答:
民办学校属于企业或非企业组织,其教师的聘用属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴
,因此试用期最长只能约定6个月,否则构成试用期违法约定,要支付赔偿金。试用期考核的内容应在劳动合同或企业制度中有明确约定,只有经考核不符合约定的录用条件的,才能够解除劳动合同。【法律依据】《事业单位人事管理...
员工
试用期最长不能超过
几
个月
答:
律师解答 员工
试用期最长不能超过6个月
。试用期期限由
劳动合同
期限决定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期...
试用期最长不超过
几
个月
答:
试用期最长不
超过六个月。根据员工签订的
劳动合同
期限不同,员工的试用期限也不同,最长的试用期限
不能超过6个月
。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上,试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上,不满三年,试用期不能超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
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