第1个回答 2019-09-09
不对，跳槽频率高者大多是能力突出者，才有勇气走向新的环境和工作；相对，亦有少部分人因适应能力弱，总想换个工作有机会，往往因人脉问题再次“跳槽"。所以很多有才之士换工作后大有作为；而心智不稳者"越跳越糟″。这就是现实的职场！
第2个回答 2019-09-09
跳槽频率比较高的人一般都是不安于现状，想着自己可以再跳到最好的公司上班。这种人并不能代表能力不足。只是想换好一点的工作。可能薪水也比这里还要多一点。
第3个回答 2019-09-09
人往高处走水往低处流，经常跳槽的人不能说是能力不足。好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。
第4个回答 2019-09-09
跳槽频率高的人不是能力不足，而是能力很强的人，你想如果一个人的能力不足，他找工作很难他怎么会跳槽呢，能力很强的人到什么时候什么地方都很受欢迎，有这样资本的人才干跳槽。
第5个回答 2019-09-09
不一定。有一部分人确实是由于自身能力不足，无法适应当前的工作环境和强度，然后频繁跳槽。但是还有一部分人，自身能力没问题，甚至超出常人。但是对于自己的定位过高，导致忠诚度下降，所以在每个公司的时间总是待不长。他们总是觉得自己得到的远远低于付出的，所以总是在寻找更好的待遇。殊不知企业对能力和忠诚度时同样看重的。