第1个回答 2019-05-22
作为一个职场新人，在签订合同的时候确实有很多坑，比如说他会叫你签署自动放弃社保，自动放弃这个意外保险等等，其实我觉得这些都是坑，但是如果你不签，可能就会失去这么一份工作
第2个回答 2019-06-17
很多劳动者抢订劳动合同时不注意审查用人单位的用工资格，结果辛辛苦苦工作几个月，最后却发现单位没有用工资格，导致劳动者的合法权益得不到保障。因此，签订劳动合同时，首先要注意的就是核实用人单位是否具备用工主体资格。不能因为招你的单位有个“办公室”，就以为它是真的，进而跟它签订合同了。最重要的是，你一定要看它有没有真实的营业执照，你可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。
第3个回答 2019-06-17
1。合同一定要规范。有没有霸王条款？如试用期给不给交保险的问题。2。明白是跟谁签合同，是中介公司还是单位的本身。3。鉴定合同的时间，合同的期限。4。薪资。待遇，福利，工作的地点等等。一定要多加注意。如加班加点，怎么计算报酬。5。千万不要签空白合同，人家愿意怎么写就怎么写，就等于你默认了。
第4个回答 2019-06-17
所谓的坑，实际上如果多加注意还是可以避免的。比如面试时候，多了解公司各项薪酬福利待遇，签合同时候仔细阅读合同内容，有疑问随时咨询。作为职场新人，要注意以下几点：第一试用期多长，一般正规公司试用期不超过三个月，有些也有六个月，这种情况不多。第二社保基数问题，有的公司给员工上社保基数不按员工实际工资基数上社保，这是为了节约公司运营成本，但另一方面是对员工的损失，因为这种情况员工以后退休养老金就会少。第三加班如何计算工资等。以上内容希望对您有所帮助谢谢！
第5个回答 2019-06-17
注意点一：劳动合同签订应合法
劳动合同签订合法是产生法律约束力的首要前提，所以求职者在签订合同前一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律效力的条件。其中包括：双方签订的劳动合同内容 ( 权利与义务 ) 必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
注意点二：细化工作内容与劳动条件
工作内容细化不仅包括对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明，还包括岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。同时，求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
注意点三：掌握相关知识
求职者在签订劳动合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，掌握用人单位违反的法律规定，或用人单位应承担的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中为求职者争取主动权。
注意点四：劳动合同须及时签订
特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。