当员工没有干劲的时候，作为管理者应该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

员工没有干劲会涉及很多种原因，比如个人原因，公司原因，综合的以及其他原因所引起的“没干劲”。作为管理者，不是考虑居高临下的用制度评价或训斥，而应平心静气的跟员工谈谈心，找到问题的根本，或给予安慰鼓励，或予以开解引导，必要时可以适当的帮助他或者进一步改善公司管理中的不足或疏漏，从而保障团队成员的积极性与凝聚力来实现更高的管理价值。