第1个回答 2022-01-19
工伤待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
1.医疗费：
(1)要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(2)法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
(3)备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
2.住院伙食补助费。
(1)标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(2)要求：住院期间。
(3)法律依据：《工伤保险条例》 第30条第4款。
3.交通费、食宿费。
(1)标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
(2)要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
(3)法律依据：《工伤保险条例》 第30条第4款。
4.康复治疗费。
(1)标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(2)法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
(3)备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
5.辅助器具费。
(1)标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(2)要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
(3)法律依据：《工伤保险条例》 第31条。
6.停工留薪。
(1)标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(2)要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第2个回答 2022-01-19
1.
基本赔偿费用:
2.
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第3个回答 2022-01-19
事业单位工伤赔偿标准有哪些一、基本赔偿费用：(一)医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
第4个回答 2022-01-19
工伤认定申请期限最长为一年。用人单位应当自事故伤害发生之日或者诊断之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障局申请认定。用人单位未在规定期限内提出的，工会组织可以在一年内向统筹地区人力资源和社会保障局提出工伤认定