应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，如何看待HR的行为？

Question

如题所述

Answer 1

这样行为非常的不正确，已经严重触犯到他人的隐私权，应该用合适合理的方式去解决这件事情的发生，来保障员工的隐私权。

Answer 2

他的这种行为已经构成了侵犯隐私权，这种行为也非常的不道德，所以这个人也应该受到处罚。

Answer 3

我认为这是严重的侵犯了他们的隐私权，没有经过同意，他是没有资格这样做的。

Answer 4

HR的行为是侵犯别人隐私的行为，所以应该对当事人进行道歉和赔偿。

Answer 5

这个hr的行为非常没有素质，同时也侵犯了别人的隐私，也是没有道德的行为。应该受到严重的惩罚。