第1个回答 2022-10-22
西方管理学家提出的主要人性假设理论启示：
1.组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素，因此，管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高。
2.人的需要是多层次的，人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要，希望能够有机会获得自身发展与成熟，“自我实现”是工作的最大动力，组织给予挑战I生的任务才能激发出员工的强烈工作热情。
3.人的需要和潜在愿望是多种多样的，而且这些需要的模式随着年龄，在社会中所扮演的角色，所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化。
4.领导者应树立正确的人性观念，领导者应有针对性地采取管理措施，领导者应当把适应和提高结合起来，对一线工人采取的管理措施，对工程技术人员和机关工作人员的管理措施。