第1个回答 2022-11-05
问题一：关于工资问题，打劳动局电话有用吗？ 一、关键是在工资问题上企业有没有违反劳动法，如果企业没有违处，你打不打电话都一样。
二、在试用期满，合同期内，劳动合同法规定员工解除合同要书面形式提前三十天通知用人单位，如你只提前了十五天，属于你违约在先，你的主张很难得到法律的支持；
三、提前15天辞职，企业扣你的30%工资，是否符合劳动合同的约定，是否符合通过法定程序的企业规章制度。如果是符合相关制度的，企业没有错，你也只有算了，如果是企业非法扣款，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
问题二：打劳动局电话有用吗 对侵犯劳动者权利的行为或作法，可以通过电话投诉。既开通了投诉电话，是作用与效果的。
问题三：打什么电话可以投诉劳动局？ 市长热线
问题四：打劳动局电话有用吗 有些地方管，有些地方会给厂方找理由，就这样，所以要试，不试就一点机会都没有。
问题五：不发工资打劳动局的电话有用吗 试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
问题六：被辞退没有补偿打劳动局电话投诉有用吗 劳动者被用人单位无故辞退，用人单位不支付任何补偿的，劳动者是可以打劳动部门的电话进行投诉举报，一般如果投诉没有多大效果的，建议劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题七：打电话到劳动局会有用吗 你是省长市长可能会有用啊。呵呵
问题八：直接打电话到劳动局投诉有用吗 劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动 *** 工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
可以的
问题九：打电话给劳动局有用吗 人力资源和社会保障系统，全国统一电话12333是我国最有效的热线电话之一。
问题十：打114查劳动局投诉电话管用吗 你需要查的是人社局劳动监察大队的电话，他们也就是帮你问问，督促一下。