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税务局合同工怎么交五险一金
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第1个回答 2022-08-09
按照合同约定的工资足额缴纳。
只要是用工单位和职工签订了劳动合同,用工单位就要给职工缴纳社保,按国家规定,要为职工缴纳“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。其缴费比例是:养老保险:个人为8%,单位承担12%;医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。
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合同工
有
五险一金
吗
答:
一、
合同工
有
五险一金
吗1、签订劳动合同的合同工有五险一金,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费,新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。2、法律依据:《中华人民共和国社...
合同工
有
五险一金
吗?
答:
签订劳动合同的合同工有五险一金。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费
。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。【法律分析】合同工有五险一金的,
由用人单位和劳动者共同缴纳
...
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一般
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答:
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政府单位
合同工五险一金
标准
答:
法律主观:五险一金缴费标准为:养老保险单位21%
,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。法律客观:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工...
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